Все вопросы: Трудовое право

Работаю в одном из магазинов крупной сети оператором ПК (на данный момент нас двое). Планируется сокращение 1 ед. НО т.к. по соглашению сторон мы писать заявление отказались, Наниматель собирается сократить каждому работнику по 0,5 ставки в связи с изменением графика работы магазина. Предупреждения не было. Магазин уже работает по новому графику (меньше часов). 1)Какие у меня есть права? Если я обращусь в суд, то что я имею право требовать за то, что меня не предупредили, и как мне правильно поступить при предъявлении приказа о сокращении 0,5 ставки? 2)В каком городе я должна подавать в суд? Организация Минская, я живу в Борисове, магазин находится там же. 3) Какие пошлины нужно платить при обращении в суд?

Сын заканчивает в текущем году строительный колледж по специальности"станочник деревоообрабатывающих станков"Обязательна ли отработка 1 год именно на госпредприятии, что практически невозможно в нашем регионе? Можно ли открыть ИП по профилю(у нас личная пилорама) , с какого возраста можно открыть ИП?

с 21.02.2011 года супруг находился в трудовом отпуске (оставшаяся часть отпуска 14 календарных дней за период с февраля 2010 по февраль2011гг.), заявление о выплате материальной помощи к отпуску было подписано, издан приказ о предоставлении отпуска и выплаты материальной помощи на оздоровление с визой "Бух к оплате". До сегодняшнего дня деньги (материальная помощь на оздоровление) не выплачены, отпускные также были выплачены по истечении 7 дней от начала отпуска. Это нарушение прав работника? Как нам быть? Куда обращаться за ПОМОЩЬЮ?

Могу ли я разорвать контракт по причине маленькой зарплаты т.к. нашел работу с большей.

Работаю продавцом в Минске(крупная сеть магазинов), по контракту меня могут перемещать внутри компании. После небольшого конфликта с непосредственным начальником, мне был предоставлен приказ о моем переводе на другой объект, который находится на территории аэропорта Минск-2 (40км от города), на вопрос,будет ли осуществляться доставка сотрудников либо оплачиваться проезд, ответили отрицательно,и фразой,что это мои личные проблемы,как я буду добираться,а также мне напомнили, что в соответствии с приказом я могу прекратить трудовые отношения с работодателем в связи с существенно изменившимися условиями труда, т.е. меня специально ставят в такие условия,при которых работать я не смогу, увольняться я не планировала. В связи с данными обстоятельствами - вопрос:обязан ли работодатель осуществлять доставку на такое расстояние или оплачивать проезд на общественном транспорте?

мне начальник угрожал...я на работе поломала ногу...врачу сказала,что дома.т.к. начальник запугал,что меня уволит,подскажите пожалуйста,что я могу тут сделать

Я работаю воспитателем в детском саду с детьми 3-4 лет. Я молодой специалист. Работаю 2-ой год после окончания университета. В саду не хватает воспитателя в группах (вакансии, отпуск). Меня заставляют работать в 2 смены и говорят, что это производственная необходимость, и ничего сделать, увы, не могут. Имеют ли они на это права. Могу ли я на это что-то сказать или предоставить документы, где указаны мои права на количество рабочего времени.