Все вопросы: Трудовое право

Скоро отпускная компания. На работе не хватает сотрудников. Грозят перенести отпуска на зиму, если не укомплектуют штат. Графики отпусков на 2011г. составлены и подписаны в январе. Могут ли без нашего согласия перенести?

Меня хотят лишить тринадцатой зарплаты,мотивируя тем,что я не справился в один из рабочих дней с поставленным объемом работы.в этот день я работал практически сам,хотя должен был работать с напарником,который отсутствовал по причине известной руководству,хотя в этот день мы просили давать нам еще одного человека в помощь в связи большим объемом работы.дайте консультацию являются ли эти действия правомерными и могу ли я их обжаловать у вышестоящего руководства или в иных органах.

Мужу выдали предупреждение о прекращении трудовых отношей в связи с истечением срока действия трудового контракта. Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Я с ребенком являемся ижидвенцами. Возможно ли такое увольнение?

У меня 3 рабочая группа, но по своей старой специальности работать не могу. Имеет ли право наниматель уволить меня без моего согласия?

Контракт заканчивается 29.04.2011г. Наниматель не хочет его продлевать несмотря на то,что я беременна. (заявление на продление контракта подала, справку от врача о беременности принесла). Обязан ли Наниматель по Указу Президента РБ №180 от 12.04.2000г. продлить со мной контракт на время беременности, потом до достижения ребенком трех лет, а затем до достижения ребенком пяти лет? Или же он все-таки имеет право без согласия беременной увольнять ее по истечению срока трудового контракта?

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

 

То есть помимо основного в первом рабочем году я могу взять ещё и дополнительный отпуск?

Работаю в библиотеке учреждения образования со средним специальным образованием.Заведующую, мою непосредственную начальницу, уволили. руководство собирается без моего согласия поставить меня на её должность. Имеют ли они право?