Все вопросы: Трудовое право

Руководство уведомило меня в устной форме 26.05.11 о сокращении моей должности диспетчера. Взамен предложили работу консультанта на магазине и продления контракта на один месяц. Контракт заканчивается 31.05.11..Могу ли я требовать сокращения и компенсации по закону в материальном эквиваленте? И правомерно ли предлагать мне должность консультанта взамен должности диспетчера? Не ухудшение ли это условий труда? Какие мои действия теперь? Работать консультантом я не хочу. По контракту все разногласия регулируются по соглашению сторон.

Имеет ли право наниматель заставить работника выполнять обязанности другого работника, находящегося в трудовом отпуске?

могут ли уволить за 1.5 года до пенсии по инициативе нанимателя

Работаю по распределению в хозяйстве Гродненкой области. Могу ли я перераспределится в Минскую область?

Я уже один раз перераспределялась, могу ли я еще раз перераспределиться?есть ли ограничения на количество перераспределений?

Я пришла на работу 28 июля 2010 года после окончания ВУЗа. Подписала контракт на 2 года. С 1 февраля 2011 года переведена на вышестоящую должность и со мной вновь подписали контракт на 2 года. Когда же заканчиваются мои "положенные" 2 года по распределению? В июле или в феврале?

С 27.07.2010 г. работала в частной фирме, больничный по беременности начался с 28.03.11г., в трудовой отпуск не отпустили, сказали, что получу компенсацию. В итоге пока ничего не выплатили, сказали, что расчет будет, когда принесу справку о рождении ребенка.Больничный до 31.07.2011г.
Вопрос: имею ли я право на компенсацию, и , если да, то за какое количество дней? Или после больничного лучше на отпуск заявление написать и получить отпускные?