Все вопросы: Трудовое право

Я уволился с работы по собственному желанию,проработал там 3 месяца то есть свой испытательный срок,получил разряд все как полагается! Заработная плата у меня была равна 460,000 Бел.руб
При увольнении мне предоставили расчетный счет в размере 80,000 и заработную плату в размере 280,000 руб
Почему мне на числили такую малую зарплату, если я последний месяц то есть апрель, отработал почти весь, без 5-ти дней ?(26-го числа выплачивали ЗП)
Задавал этот вопрос в бухгалтерии,на что мне ответили что мой мастер не закрыл на меня наряд,что-то в этом роде!
К мастеру с этим вопросом я не подходил,конфликтов с ним у меня тоже не было.Прогулов так же.
Как мне поступить в данной ситуации?
P.S Устроился на работу 19 января, уволился 21 апреля текущего года!

Семья состоит из 3-х человек: я(отец), мать, ребенок-инвалид детства. Работаю на предприятии, с которым у меня заключен контракт. Хочу сменить место работы, но наниматель расторгать контракт не хочет. Имею ли я какие-нибудь льготы (права) при расторжении контракта?

Объявленная Нацбанком Беларуси 23.05.11г девальвация бел.рубля более чем на 50% лишила здравого смысла дальнейшую профессиональную деятельность в рамках трудового договора. ТК РБ не содержит каких-либо конкретных статей на данную тему. Интересует, каким образом работник может выразить свой протест в связи с вышеуказанным форс-мажором? Понятно, что рабочий коллектив может организовать и обьявить забастовку. Но как быть офисному работнику в негосударственной компании, если наниматель не желает увольнять работника по соглашению сторон, но и компенсировать потери в ближайшем будущем не намерен. Увольнение за прогул в планы работника не входит по понятным причинам. В контракте четко оговоренны суммы оплаты труда и если конракт заключен на 3 года и более, то в случае например, девальвации в 200%, выходит, что в рамках трудового законодательства работник будет обян трудиться за бесценок?

Я молодой специалист со средне-специальным образованием. Работаю ветфельдшером с сельскохозяйственной организации после распределения.имеет ли право работодатель поставить меня на должность исполняющего обязанности главного врача без моего согласия?

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе, работать официально на 0.5 ставки на другой работе. и теряю ли я в пособии?

Начальник меньше чем за месяц (13 апреля) сказал, что увольняет меня в связи с истечением срока трудового договора 10 мая 2011 г. Я сказала, что беременна. Продлевать старый договор не собирается, сейчас отправил меня в отпуск с 30 мая 2011, после которого я должна буду либо подписать новый договор, либо приказ об увольнении. Условия нового договора изменились не в лучшую сторону. Если раньше у меня был оклад, то сейчас его не будет, моя з/п будет зависеть только от % за продажи. Если за время работы по такому договору не будет никаких проплат от заказчиков, следовательно у меня не будет дохода, с которого мне должны будут начисляться больничные в связи с уходом в декрет. До декретного отпуска еще 4 месяца. Имеет ли право начальник уволить меня, если я не подпишу новый договор? Как мне поступить в такой ситуации?

Сотрудник организации получала пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. После оформления ребенка в детсткое дошкольное учреждение не предоставила справку об оформлении ребенка в ДДУ, и в течение шести месяцев продолжала получать 100 % пособия по уходу за ребенком, после чего уволилась из организации. Как взыскать излише уплаченные суммы с уволившегося сотрудника?