Все вопросы: Трудовое право

Я официально работал в Минске , в строй.организации уволился 31.05.2011 (забрал трудовую) . Уже 18.06.2011 , но они так и не произвели расчёт , но обязаны расчитать по зарплате в течении 72 часов . Вопрос : Куда мне обратиться в Минске с заявлением , по этому вопросу и сколько это будет приблизительно стоить ?

Работаю по контракту на 0,5 ставки учителем. Это моё основное место работы. Сохранится ли за мной рабочее место, если я уйду в декрет?

Работал на предприятии 26 лет. На год был признан нетрудоспособным (группа инвалидности), был уволен. Через год после снятия инвалидности устроился на прежнее место. Сейчас мне все начисления делают как абсолютно новому сотруднику, а не с прежним моим стажем. Правильно ли это?

Сын закончил УО "Гомельский коледж железнодорожного транспорта" (ранее техникум) на бюджетной основе. Распределен в Минск, с ним был заключен контракт на 2 года. Статус молодого специалиста у него 1 год или 2? При постановке на очередь на жилье ему сказали, что он числился молодым специалистом 1 год. Но у него же среднее специальное образование или все же профессионально-техническое?

Я устроилась в коммерческую организацию был сделан на меня приказ о приеме на работу с 25 мая..Бухгалтера тогда не было ,спустя неделю устроилась к нам главн.бухгалтер..И сделала приказ на меня , а также трудовой договор с 25 мая до 25 июля сроком на 2 месяца с окладом согласно штатного расписания, мы договаривались на 500 у.е. на время испытательног срока,главн.бух.сделала штатное расписание с окладом мне 2 млн.700 тыс.бел.руб.Но спустя 10 дней меня никто не оформил...я давала документы,с меня взяли дипломы мои копии,паспорт,кроме трудовой..Я решила уволиться 08 июня по соглашению сторон.,мною были за 10 рабочих дней сделана работа...но наниматель отказался платить за отработанные дн,сказав что я мертвая душа...У меня на руках остался трудовой договор...завернный печать и нашими подписями и не утвержденное руководителем заявление об увольнении...Смогу ля я получить з/плату за отработанные 10 рабочих дней?

Я молодой специалист, работаю по распределению после окончания С/Х университета инженером по ТО и ремонту автомобилей, сх техники и тракторов на дилерском центре. Мой наниматель сославшись - на тяжёлую экономическую обстановку на ДЦ - хотел перевести переводом и Временным переводом в связи с производственной необходимостью на другой участок (расположенный в др. местности - с сохранением должности) , занимающийся выращиванием и уборкой урожаев.Я не согласился - согласно статей 30 и 33.
Может ли наниматель переместить меня согласно статье 31(где не требует согласия работника) на другой участок (расположенный в др. местности) в данной обстановке?

Месяц назад уволилась с работы по причине того, что оклад по которому мне начислялась з/п был меньше прописанного в контракте на 250000 бел.руб. на протяжении 5 месяцев. Меня уволили по соглашению сторон по ст. 35 хотя писала по 41 ст. Затем обратилась в инспекцию по труду с заявлением об установлении нарушений в отношении меня со стороны нанимателя, нарушение было установлено, после этого подала заявление в суд о выплате недоплаченной з/п и изменении формулировки увольнения. Наниматель ссылается на штатное расписание и на ошибку юриста при заключении контракта, которая обнаружилась через некоторое время, и по их словам я отказывалась вносить изменения в контракт. Могу ли я рассчитывать на выплату мне перерасчета хотябы за три последних месяца работы и на выходное пособие за ухудшение правового положения? И еще, трудовая книжка мне так до сих пор не выдана - как быть с этим?