Вопрос № 12963   Увольнение беременной сотрудницы

Начальник меньше чем за месяц (13 апреля) сказал, что увольняет меня в связи с истечением срока трудового договора 10 мая 2011 г. Я сказала, что беременна. Продлевать старый договор не собирается, сейчас отправил меня в отпуск с 30 мая 2011, после которого я должна буду либо подписать новый договор, либо приказ об увольнении. Условия нового договора изменились не в лучшую сторону. Если раньше у меня был оклад, то сейчас его не будет, моя з/п будет зависеть только от % за продажи. Если за время работы по такому договору не будет никаких проплат от заказчиков, следовательно у меня не будет дохода, с которого мне должны будут начисляться больничные в связи с уходом в декрет. До декретного отпуска еще 4 месяца. Имеет ли право начальник уволить меня, если я не подпишу новый договор? Как мне поступить в такой ситуации?