Все вопросы: Трудовое право

С 31 августа 2010 года я был принят на работу в учреждение образования «Слонимский государственный профессионально-технический колледж сельскохозяйственного производства» и назначен воспитателем в специальных группах для детей с особенностями психофизического развития. В 2010 – 2011 учебном году две группы детей с особенностями психофизического развития были набраны для обучения в колледж впервые. Согласно Закона Республики Беларусь от 18 мая 2004 г. № 285-З Об образовании лиц с особенностями психофизического развития (специальном образовании), наш колледж по статусу является учреждением образования общего типа, создавший условия для получения образования лицам с особенностями психофизического развития. Скоро лето и близится пора летних отпусков. При написании заявления, в отделе кадров нашего учреждения образования заявили мне о том, что мой отпуск составляет 30 календарных дней. Ознакомившись на сайте Министерства образования Республики Беларусь с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ» от 12 июня 2000 г. № 25 я выясняю, что в детских дошкольных учреждениях образованиях, общеобразовательных школах, гимназиях, лицеях и в специальных профессионально-технических училищах для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания воспитатели, постоянно работающие в специальных группах для детей с особенностями психофизического развития имеют удлинённый отпуск продолжительностью в 56 календарных дней. В средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях отпуск воспитателя приравнен к 30 календарным дням. А теперь непосредственно вопрос. В Постановлении Министерства образования Республики Беларусь «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ» от 12 июня 2000 г. № 25 в пункте 11. «Средние специальные и профессионально-технические учебные заведения» ничего не упоминается о категории воспитателей, постоянно работающих в специальных группах для детей с особенностями психофизического развития. Какая продолжительность отпуска должна быть у меня, если наш колледж относится к категории учреждения образования общего типа, создавший условия для получения образования лицам с особенностями психофизического развития? Напоминаю, что в специальных профессионально-технических училищах для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания воспитатели, постоянно работающие в специальных группах для детей с особенностями психофизического развития имеют удлинённый отпуск продолжительностью в 56 календарных дней.

Интересует такой вопрос: подходит к концу второй год обязательной отработки в школе, который формально заканчивается 15 августа. С 20 июня начинается отпуск, который и продлиться до даты увольнения. Но уже найдено другое место работы, с дирекцией школы шёл разговор о том, чтобы уволиться до отпуска и взять компенсацию. На этот вариант было дано добро, но недавно позвонили из отдела образования и сказали, мол так сделать нельзя и необходимо доработать именно до 15 августа... И что других вариантов нет... Действительно ли это так? Ведь, фактически, человек и так и так не будет работать, можно ли как-то всё-таки уйти до 15 августа?

Скажите, можно ли восстановиться в ОВД после сокращения должности, если при сокращении я отказывался от предложенных мне должностей (так как они были не равнозначны сокращаемой), и какова это процедура?

Работаю по контракту,вышла с декретного, но меня не хотят увольнять могу ли я уйти опять в декретный отпуск(до конца декретного осталось 6 дней),а потом уволиться?

Наниматель хочет перевести офис из Минска,где я постоянно проживаю, за 30 км от города. Я беременна (10недель на сегодняшний день, стою на учёте в ж/к) и не имею ни физических, ни материальных возможностей(дорогу туда и обратно никто не будет оплачивать) ездить на жутких автобусах в другой город 5 дней в неделю. Если я откажусь туда ездить или предоставлю справку от врача, что не могу, заставит ли он меня уволиться добровольно? Или должен будет выплатить компенсацию в связи с ликвидацией предприятия в Минске?

После двух месяцев работы на предприятии я не получила зарплату и обратилась в суд. Судебное разбирательство затягивается, на 30 мая назначено третье заседание. Если суд вынесет решение в мою пользу, могу ли я требовать пересчета выплаты в связи с учетом роста курса валюты и процента инфляции?

Написала заявление 4.05.11г, что прошу предоставить мне отпуск с 17.05.11 с последующим увольнением. Директор подписал с 31.05.11. Имеет ли он право так сделать? Может ли он дать мне отпуск, но без увольнения? Контракт заканчивается только 01.07.2011г. В какой срок мне должны отдать трудовую?