Все вопросы: Трудовое право

Я молодой специалист(фармацевт), на месте работы оформила отпуск по уходу за ребенком( на момент оформления ребенку год и 4 мес.). Могу ли я пойти совместителем на 0.5 ставки в коммерческую сеть аптек?

Наниматель не однократно нарушал условия контракта, а именно выплату заработной платы, дата которой установлена как в коллективном договоре, так и в контракте. Хотела уволиться по ст.41 ТК, директор отказал в увольнении. Пошла в Департамент по труду и соц. защите, там мне сказали что надо сразу идти в суд. Так ли это? Или они просто ни хотят брать на себя лишнюю работу? И кто должен установить факт нарушения?

я молодой специалист,оформлена по трудовому договору с 16 августа 2010 в дет саду воспитателем. У меня отпуск с 20 июня,но начальство предоставило мне его на 32 дня,ссылаясь,что на меня увеличение отпуска до 42 дней не распространяется. Почему?

31 мая 2011 года принято постановление Совета Министров РБ №679 "О внесении изменения в постановление Совета Министров РБ от 24 января 2008 г.№100" в соответствии с которым продолжительность основного отпуска воспитателей увеличена с 30 до 42 календарных дней. Официально постановление было опубликовано 4 июня 2011г. Я ушла в отпуск 1 июня 2011г. В отделе образования мне сказали,что мой отпуск увеличен не будет. Законно ли это? Могу ли я предпринять что-либо для того, чтобы отстоять своё право на увеличенный отпуск?

я почетный донор,сдал на работу справки о сдаче крови и по этой причине отсутствовал на работе законы 2 дня,мне сказали что не продлят со мной контракт,имеют ли они право не продлять трудовой контракт со мной?

Срок контракта у меня истекает 31.08. В этот же день заканчивается и отпуск. 07.07. наниматель меня уведомил о том, что не намерен продолжать со мной трудовые отношения, и в уведомлении пригласил 31.08. придти на работу, чтобы ознакомиться с приказом об увольнении и забрать трудовую книжку. Он, наниматель, правильно поступает? Я имею в виду то, что может ли он увольнять меня в последний день отпуска (он же - последний день работы по контракту) и приглашать в этот же последний день отпуска для ознакомления с приказом об увольнении и за трудовой?

Скажите куда можно обратиться и что из этого выйдет? в марте месяце офомили по трудовому договору водителем, уже июль а зп так и не получил, наниматель не берет телефон, игнарирует на письма