Все вопросы: Трудовое право

Пошёл в отпуск с 20-го июня пробыл три недели, на сегодняшний день отпускные не переведены. На работу не выхожу уже два дня, в горисполкоме, отдел по труду, сказали что меня уже можно уволить по статье за прогулы, так ли это?
Просто слышал, что в таком случае отпуск можно считать начавшимся со дня перевода денег, или это было раньше?

Я молодой специалист с которым заключён договор на 3 года, обучалась по целевому направлению в Белорусском торгово-экономическом университете потребительской кооперации. Отработав 1 год в Витебске - вышла замуж. Муж постоянно проживает в Гомеле. Какие действия мне нужно предпринять, чтобы перераспределиться? Если поиск нового места работы в системе потребительской кооперации не увенчается успехом могу ли я потребовать открепление и в какие сроки?

Я отработала на одном месте 4 месяца. Работала я официанткой, рабочая смена 4 через 4 по 12 часов в сутки. Паралельно училась на дневном отделении в средне-специальном учебном заведении. Имею ли я право на компенсация за неиспользованный отпуск?

Я работаю на частном унитарном предприятии (ЧУП). Наступила пора отпусков и работники один за одним уходят по очереди в отпуск. Директор же сказал,что в связи с экономическими трудностями, отпускные выплачивать он не будет (во всяком случае, сотрудники их не получили). Он предложил удерживать из зарплаты каждого определенную сумму,которую в итоге он и будет выплачивать, как отпускные. Скажите, имеет ли право работодатель не выплачивать отпускные и удерживать % от зарплаты?

Я написала заявление на отпуск за свой счет на 15 дней. Побыла в отпуске один день и меня вызвали на работу, сказав, что я буду работать, пока не сделаю работу (несколько дней) без оплаты. Т.е. хотят, чтобы я приходила на работу и работала бесплатно, не смотря на то, что я в отпуске за свой счет . Разве здесь нет нарушений?

Можно ли принять на работу в коммерческую организацию гражданина Украины, у которого нет вида на жительство?

Помогите пожалуйста разобраться со ст. 242 ТК РБ "работник может обратиться в комиссия по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а под делам об увольнении в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора, либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов".
Я не могу понять под какой срок подходит мое дело, я была уволена и после увольнения, через 1,5 месяца (раньше было невозможно, т.к. велась переписка с предприятием)я подала заявления в суд с требованием только выплатить недоначисленную заработную плату, а требование о восстановлении на работе мною не заявлялось. При консультации с юристом, мне было сказано, что я могу подать в суд в течение трех месяцев, т.к. я не собираюсь восстанавливаться на работу, городской суд мои требования удовлетворил, а в суде во второй инстанции мне было отказано, т.к. мною были пропущены сроки подачи заявления в суд.