Все вопросы: Трудовое право

Моему ребёнку сейчас 6 месяцев. В отпуске по уходу за ребёнком находится супруга. Сейчас я хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а супруга выйти на работу на полный рабочий день. Работаю по срочному контракту и до его окончания 4 месяца. Имеет ли право наниматель отказать мне в уходе?

Ушёл в отпуск 18.07 2011 сегодня уже 25.0711,написал заявления на мат.помощь,отпускные выплатили, а мат.помощь в какие сроки должны выплатить?

работаю на заводе токарем начало смены в 6.50 окончание в15.30 проходная зафиксировала уход с работы в15.38 имне обьявили выговор правильно ли это

Куда обратиться с жалобой, чтоб получить зарплату и расчет. Уволили без расчета и выдачи з/платы за предыдущий месяц.

Я врач работаю в Минске имею вид на жительства прописан в Гомеле.с 1-ого по 25-ого июля я на отпуске и планирую переводится в Гомеле т.к. у меня есть места жительства в Гомеле.Перевод уже разрешен.ну во время отпуска у меня была плановая операция и я получил больничный с 11-ого по 25-ого июля и больничный в поликлинике ещё продлевают.теперь вопрос такой : Выплачивается ли этот мой больничный?Имеют ли права мне уволить с больнице 25-ого июля если мой больничный ещё продлевается?Я слышал что учреждение не имеет право уволить во время больничного и без его выплате.Правда ли это?

Моей матери 53 года. Организацию, в которой она работает присоединяют к другой, но штат не расширяют. Многим работникам нет рабочих мест и они подлежат увольнению по сокращению штата. Могут ли её уволить за 2 года до достижения пенсионного возраста и какую должность ей могут предложить (равноправную или нет) если сейчас она инженер по труду и зарплате?

Работаю в профтех лицее, сейчас в отпуске. Наниматель прислал уведомление о прекращении контракта за 1,5 месяца. Обязан ли наниматель обосновать причину непродления контракта сославшись на ст.35 п.2 ТК РБ или это и есть основания для прекращения контракта с работником? Далее наниматель пишет, ко дню увольнения (последнему дню работы) просим Вас завизировать в соответствующих службах обходной лист и явиться 31.08.11. в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за окончательным расчётом по заработной плате и иными выплатами. Возможно ли кокое-то сопротивление со стороны работника? И почему я должен уйти после семи лет работы, я намерен на продолжение трудовых отношений у меня двое несовершеннолетних детей, наниматель пенсионер (пять лет) а он и его команда пенсионеров работают. Может ли кто-то мне помочь в сложившейся ситуации? Или всё в праве нанимателя?