Все вопросы: Трудовое право

Летом выхожу из декрета на работу в ВУЗ.До декрета работала на полную ставку.При разговоре с начальством мне предложили выйти на 0.5 ставки в связи с уменьшением учебной нагрузки на факультете (на такие же условия переводят большую часть работников). Могу ли я требовать полную ставку или получения компенсации в связи с ухудшением материального положения?

Если на работу по трудовому договору вновь принимается работник пенсионного возроста, может ли он когда захочет уволиться без отработки?

На отпуск какой продолжительности я могу расчитывать, если я устроилась на работу в школе учителем 1 марта 2011 и работаю по сей день (май 2012). По сути я работаю уже 15 месяцев без отпуска.

Как можно уволиться без отработки? Работаю официантом в ресторане 6 месяцев, нашла более высокооплачиваемую работу, на новой работе меня ждать не будут, возьмут другого человека. На данный момент официантов не хватает, и без отработки не отпускают. Работать не выносимо, нарушен трудовой договор, работать приходиться почти без выходных на протяжении 5 месяцев, могу ли я как то на этом выиграть? Может стоит написать в соц. защиту?

Закончила университет продовольствия в 2011 году. К работе приступила 1 июля 2011 года. Предложили работу в Частном сервисном унитарном предприятии на должность по диплому. Можно ли осуществить перераспределение в данную организацию? И какие нормы законодательства по этому вопросу? Какие есть варианты решения данного вопроса?

Работник принят на работу 25.02.2009 года. До сих пор ни разу не был в отпуске. Можно ли ему предоставлять теперь отпуска за предыдущие периоды или они пропадают? В какой очередности будет правильно это делать?

Хочу уволиться. 17 апреля написала заявление на увольнение, где попросила уволить 30 мая, но начальник не хочет увольнять, говорит, что нужно отработать до конца контракта, т.е до конца года. Каковы мои действия после 30 мая, если не уволят, не идти на работу или что?  Неужели все так безнадежно?