Все вопросы: Трудовое право

Работаю в поликлинике санитаркой 10 лет,в марте 2011 года вышла из декретного отпуска,в марте ушла в отпуск и хочу теперь уволиться.Могу ли я сразу уволиться без отработки или выплат?

Моя дочь учится по целевому направление в Минске. Правда ли , что если она выйдет замуж за минчанина(!) то её отработка после ВУЗа сгорает и она не должна отрабатывать!? Если это так, то в какой статье это написано!?

Отработал по распределению 4 месяца, после чего был призван в ВС РБ:
1. могу ли я не отрабатывать оставшийся срок; если нет, то в какие сроки я должен прибыть на место отработки?
2. Могу ли уволиться после того, как схожу в отпуск (к примеру через 3 месяца)?
3. вопрос о выдаче свободного диплома остается на рассмотрении учреждения образования, или же его обязаны выдать при моем желании?

Мой вопрос: действительна ли моя трудовая книжка, по которой я год отработала в Московской области, по специальности педагог-психолог, на территории Белоруссии, г. Гродно (я устроилась сейчас продавцом)?
В 2010 году я закончила учебу и работала в школе с начала осени 2010 по конец лета 2011го.
Потом, в связи с замужеством, переехала в Гродно. Оформила вид на жительство (7 месяцев на это ушло) и только сейчас устроилась на работу. В общество с ограниченной ответственностью, в области торговли, продавцом.
Работаю с конца апреля. А трудовая еще не оформлена. Потому что никто не знает (бухгалтер и специалист по кадрам только недавно закончили учебу и не имеют опыта работы. Тем более в таком вопросе) - можно ли продолжать мою российскую книжку, или необходимо завести новую, белорусскую.

я после окончания ВУЗа отработала по распределению в сельской местности 1 год. Могу ли я не отрабатывать 2-й год, если выйду замуж за молодого человека, который живет и работает в том же городе, что и я?

могут ли меня наказать ревизоры (я работаю главным бухгалтером 7 месяцев после распределения) если есть какие-то недочеты в работе?

Работаю по контракту.Написала заявление на увольнение по соглашению сторон указав дату01.06.12,зарегистрировала т.е написала его21.0512. Руководитель не подписал его.Когда считать день увольнения?Отдел кадров говорит что месяц считать со дня регистрации т.е21.06.12 и что указанная дата01.06.12 не имеет значения!Если я не выйду на работу 01.06.12 будет считатся прогулом?Когда считать мой последний рабочий день правильно?