Все вопросы: Трудовое право

Я отработал по распределению после ВУЗа почти год, остался еще один. Зп очень мала. Сейчас появилась возможность уйти на другую работу, но работодатель не согласился на перераспределение. Денег для возмещения средств, потраченных на мое обучение, сейчас пока нет. В университете сказали, что если меня уволят по статье, то у меня будет пол года на возмещение средств в добровольном порядке. Я решил уволиться по статье за прогулы. Директору в беседе так и сказал, что хочу уволиться по статье. Он неадекватно это воспринял и сказал, что если у меня будут прогулы, то организация подаст на меня документы в прокуратуру!!!, а не просто сообщит в университет. На данный момент у меня есть два прогула, за что я получил выговор и лишение премии, затем еще один прогул - опять выговор, но не увольнение. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации? Чем данная ситуация чревата для меня?

У меня 25 июля заканчивается контракт(отработка после колледжа 2 года) продлять его я не собираюсь,в прошлом году я ходила в отпуск с первого июня,а когда сейчас спросила дадут ли мне отпуск ,то мне ответили если подпишу контракт пойду в отпуск,а не подпишу не пойду.Какие мои права если я хочу в отпуск?

Нашел новую работу,а со старой не дают уйти,прсто не принимают в течении месяца заявление об уходе,рвут его,говорят найдем замену уйдешь,а если раньше,то статья.Что делать?

Работник написал заявление на увольнение по ст.41 в связи с тем, что он не может совмещать работу и учебу, проработав 2 недели.Нужно ли нам платить ему выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка?

Является ли сотрудник МЧС военнослужащим? И могу ли я пойти в отпуск вместе с мужем?

Можно ли устанавливать при приеме на работу испытательный срок лицу предпенсионного возраста, и, соответственно, увольнять, как не прошедшего испытательный срок?

при прохождении медкомиссии в военкомате мне поставили годен к службе в резерве, возможна ли поступить на службу (работу) в таможенный комитет, милицию ?