Все вопросы: Трудовое право

Устроилась на работу на время декретного, а теперь сама собираюсь уже 3 месяца,меня увольняют.Причем в тот момент когда я нахожусь на больничном и мне звонят с отдела кадров и говорят о составлении приказа на мое увольнение. Имеет ли право наниматель меня уволить??

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком(1,6 мес),собираюсь родить ещё одного ребёнка.Как мне будут начислены декретные?

Можно ли продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет?Семейные обстоятельства так складываются,что возможен переезд в другую страну(вид на жительство).

С воспитателем в детском саду был заключен контракт на 5 лет, срок еще не истек. Произошел конфликт и на "эмоциях" воспитатель пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, заведущая его подписывает и увольняет в течение 3 дней. При этом воспитателей в детском саду не хватает, наша воспитательница работала одна на группу из 17 человек, сейчас пока нет постоянного воспитателя с детьми работают подменные педагоги. Дети (3-3, 5 года) только в сентябре пошли в сад, только начали привыкать и тут такая ситуация. Правомерно ли увольнение (воспитательница - мать-одиночка, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, имеет большой педагогический опыт)?

Имеет ли право наниматель отказать выплачивать заработную плату на банковскую карточку??? Договор с банком у предприятия есть, и некоторые люди получают зарплату именно таким способом. При обращении в бухгалтерию, дали четкий ответ, что не хотят этим заниматься.

Могу ли я инвалид II-ой группы с детства, работая на одну ставку с неполным рабочем днем (35 часов, согласно заключению МРЭК) устройться в другую организацию на 0,5 ставки?

Ситуация такая. Я работал на одном из мебельных предприятиях г.Заславля. Отдел кадров находится в г.Пинске. 31.08.2012 сорвал спину и пошел на больничный. Участковый терапевт продержала на больничном по 07.09.2012 (т.к. продлять больничный по срокам она уже не могла, а на консультацию к неврологу попасть даже по ее направлению нереально, о чем она сама и сказала). Просто сняли острую боль. Я продолжал лечиться, т.к. спина продолжала болеть. 09.09.2012 (воскресенье) мне нужно было выходить на работу по графику. Физически я не мог выйти на работу, т.к. проблема со здоровьем осталась. Руководству не сообщил, т.к. в этих случаях мастер ссылается на начальника производства, а тот на мастера и вопрос решить невозможно. Приехал на следующую смену 13.09.2012 и написал объяснительную, где все изложил (закрыли больничный, болит спина до сих пор), сказал мастеру, что хочу уволиться, т.к. продолжать работу физически не могу. Мастер принял объяснительную записку, дал обходной лист и после его подписания отправил домой, сказав явиться за трудовой где-то через две недели (мол долго из Пинска идет). 28.09.2012 я приехал в Заславль за трудовой книжкой, где мне сказали, что она еще не пришла и увольняют меня за прогул. Чтобы 10 раз не ездить, написал заявление о высылке трудовой книжки по почте. Трудовую книжку получил на почте 03.10.2012, где была запись: уволен за прогулы без уважительных причин п. 5 ст. 42 ТК РБ, приказ от 01.10.2012. 02.10.2012 на карточку поступил расчет. Меня не ознакомили не с приказом о наложение дисциплинарного взыскания, не с приказом об увольнении, даже не выслали копии, не вручили расчетный листок. Не было никакого письма, ни звонка явиться и подписать документы.
Скажите законно ли это и что мне делать? Можно ли изменить формулировку об увольнении в трудовой книжке?