Все вопросы: Трудовое право

имею ли я право не выйти на работу после д.о. достижения ребенком 3 лет без получения выплат, но с сохранением рабочего места. Если да, то в каких случаях?

Я работаю в РУП "Витебскэнерго" электромонтёром. Учусь в университете заочно,сейчас у меня диплом. Обратился в отдел кадров предприятия с тем чтобы мне дали отпуск на время диплома с сохранением заработной платы на 90 дней. Мне отказали, т. к. я не заключал трёхсторонний договор между мной, предприятием и университетом на оплату учёбы с последующей отработкой на предприятии 5 лет.
Имею ли я право на отпуск продолжительностью 90 дней с сохранением зарплаты на это время.

Получилась такая ситуация: во время отпуска я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство согласилось уволить, 1-го ноября я должен был выйти с отпуска, поработать этот день , взять обходной и уволиться. 29 октября, еще находясь в отпуске, мне открыли больничный, 1-го числа по состоянию здоровья я не вышел на работу, 3-го ноября пришло оповещение о том что я уволен по соглашению сторон 1.11.2012 года, больничный еще не закрыли, 31-го механик был поставлен в известность что я нахожусь на больничном. Хотелось бы узнать: могли ли меня так уволить, и могу ли я получить какие либо выплаты за больничный?

Мать одиночка, нахожусь в декретном отпуске.Хотела выйти на работу. Меня известили, что филиал предприятия ( обособленное структурное подразделение) прекращает свою деятельность. Я написала заявление что прошу уволить меня по ст.42.п.1 ТК РБ, т.к.. вакансии которые предложили меня не устраивают. Выплатить мне трехкратного среднемесячного заработка и компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка за не выдержку уведомления двух месяцев. На что мне сказали что уволить не могут так, только по соглашению сторон.

Может ли государственная организация уволить работника, если работник потерял инструмент за который согласен, чтоб эта организация высчитала с заработной платы?

при увольнении,какая разница между ст.37 и ст.35 п.1 (в заявлении писал п.1 ст35,а уволили ст.37). Отзывал,но все равно уволили(в приказе выражал свое несогласие)... Аннулирование договоренности (по соглашение сторон ст.37) после подачи заявления-может быть анулировано только после взаимного согласия--приминительно к статье 37 ТКРБ...А что говорит ст.35 п.1 ТК РБ если заявления попало на стол директору, но за день до увольнения(и в день увольнения) я его отозвал-законно ли увольнение.

Оформила рассрочку,через месяц меня оповестили /к тому времени я уже не работала в этой организации/ что в документах,оформленных мной,была ошибка:паспорт одного человека,а страховое свидетельство другого.Начальство сказало,чтобы я сама искала этого человека и взяла копию правильного страхового свидетельства.Обязана ли я сама это делать?Ведь в этой организации я уже не работаю.И если не найду человека,должна ли я выплачивать стоимость этого телефона?