Все вопросы: Трудовое право

как уволиться без отработки,со мной был заключен бессрочный контракт,сейчас нашел новую работу,очень надо срочно уволиться

Я работаю в школе-саде учителем-дефектологом (интеграция 23 часа) и в этом же учреждении - музыкальным руководителем в детском саду. Педстаж - 17 лет, Первая категория по обоим специальностям. В разводе. Имею двоих детей (7 и 14 лет). Положен ли мне дополнительный (оплачиваемый либо нет) выходной день (в месяц, в неделю)?

я молодой специалист на отработке. через полгода перевелась на новое место работы (перевод по согласию сторон) с февраля 2012 года работаю на новом месте. в отпуске была в августе. могу ли я в декабре 2012 года взять новый отпуск за следующий год? на предприятии мне отказывают, т. к. у них я работаю с февраля и следующий отпуск могу взять после февраля 2013 года.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х, и скоро собираюсь во второй раз родить, работаю по контракту, и когда уходила на первый больничный(июнь 2011г.) мой оклад был 1 350 000,средний за день 61 000, за время нахождения в отпуске мой оклад повышался несколько раз, и сейчас работник на моем месте имеет оклад 3 000 000,средний за день 136360.
ВОПРОС: какие данные будут брать в бухгалтерии,чтобы рассчитать мой больничный лист? средний по предыдущему окладу или по повышенному?может стоит выйди на пару дней на работу? (кроме оклада никаких премий и надбавок не имею).

я - торговый представитель. надо выйти из декретного на 6 месяцев раньше. предупредила супервайзера (мой начальник) за 2 недели, при личной встрече, он мне предложил вариант посидеть еще месяц дома, а они (руководство) подищут мне место в другом подразделении. хотя я знаю, что мне надо написать лишь заявление и на следующий день я могу приступить к работе. еще мне сказал начальник, что при выходе моем на работу, я буду получать лишь голый оклад, хотя я выхожу на работу ни как испытуемая, а как полноценный торговый, он все равно твердо подчеркнул, что лишь голый оклад. и тот факт, что все остальные работники (торговые агенты) будут получать еще и бонусы, а я нет, было подчеркнуто несколько раз. на мой вопрос почему? начальник ответил, что фирма может меня обратно взять на работу лишь на таких условиях. это настоящий шантаж! как я понимаю: они не хотят,чтобы я выходила на работу. и еще меня волнует момент: мне хотят собрать базу, наверняка из "мертвых" клиентов (это если я выйду), дабы я не могла делать план по отгрузкам, соответсвенно и бонусов может и не быть, но ведь человек, который сейчас на моем месте, при моем выходе на работу автоматически увольняется, его база по клиентам(бывшая моя база) автоматически должна вернуться ко мне или не так? подскажите, пожалуйста, как надо правильно себя сейчас вести.

Сельскохозяйственный производственный кооператив предоставил отпуск главному специалисту, который из этого отпуска отгулял только пять дней. В связи с производственной необходимостью его отозвали из отпуска. Имели они право отзывать, если да, то как отразить в табеле рабочего времени отпуск? Как использовать отсавшуюся часть отпуска? Как предоставляются отпуска?

После колледжа меня направили на отработку в жкх на 2 года. Я хочу перевестись в другое место работы. Как мне грамотно это сделать?