Все вопросы: Трудовое право

У меня среднее специальное педагогическое образование, первая квалификационная категория, более 14 лет стажа по специальности. С 01.09.2008 по 31.07.2013 года работала по контракту в Красновской средней школе Светлогорского района Гомельской области учителем начальных классов (по специальности). Дисциплинарных взысканий не имею. Контракт заканчивался 31.08.2013 г. 31 мая 2013 г. меня под роспись ознакомили с тем, что контракта со мной не продлят. Я нашла другую работу, уволилась по соглашению сторон, так как считала, что ожидается сокращение штатов. С 01.09 на мое место, на мой класс взяли пенсионерку. В моей трудовой книжке запись об увольнении подписана не директором школы. Куда мне обратиться за защитой моих прав? У меня несовершеннолетний ребенок на содержании, а меня просто выставили на улицу, и я вынуждена довольствоваться менее оплачиваемой работой.

12.09.2013 устроилась на работу. Трудовой контракт(договор) на подписывала. Но книжку трудовую отдала под расписку в отдел кадров и заявление о приеме на работу написала. Не хочу там работать! Как я могу уволиться ?(кроме как по соглашению сторон)

как многодетный отец использую 1 свободный от работы день в пятницу.В понедельник предприятие на котором работаю-МВРЗ,отправило меня на прохождение мед.комиссии и оплатило этот день.сохраняется ли за мной мой выходной в пятницу?Основание чтобы предоставить в юр.отдел завода.

Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель в приказном порядке отправить на курсы повышения классификации если у меня старший сын учиться в 11 классе, а младший в 7 классе.

Работаю на государственном заводе 1,5 года. До сих пор не был в отпуске - не отпускают. Я спрашивал про отпуск только в устной форме. Собираюсь уволиться через 3 месяца, но на заводе об этом не знают.
Я хотел бы и не ходить в отпуск, а что бы мне выплатили компенсацию за 1,8 года не использованного отпуска.
У меня вопрос: не будет ли с выплатой никаких проблем? Меня должны рассчитать в день увольнения - а если не рассчитают?

На момент трудоустройства моему сыну было 1,5 года. Каждый год со мной продляют контракт сроком на 1 год. В декабре месяце заканчивается срок очередного контракта (сыну будет 4,5 года). Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель не продлить со мной контракт по своей инициативе?

Моя дочь в 11 классе, но хочет бросить школу.Могу ли я забрать документы без наличием справки об переводе в другую школу?