Все вопросы: Трудовое право

я мать в декретном,моему ребёнку 2,8 года.Меня брали на работу на время декретного отпуска ,в это время я тоже пошла в декретный отпуск. На данный момент я родила второго ребёнка,я собрала справки на оформление 2 декретного отпуска.Но когда я пришла отдавать их мне сказали что меня увольняют ,а пособие будут платить мужу так как он работает на этом же заводе.могут ли меня уволить?подскажите что мне делать?

Работаю в Банке. Контракт заключила 1 июля 2013 года. на один год, но есть испытательный срок 3 месяца. Заканчивается он 1 октября. Я хочу уволиться. Я так понимаю что я должна предупредить нанимателя в письменной и устной форме, за 3 дня об волнении? Мне вот интересно, после увольнения начислят ли мне премию? Если я сделала план за октябрь месяц. И мне положена хорошая премия.
В контракте прописана зарплата выплачивается регулярно 1 и 16 числа каждого месяца. Условия оплаты труда работников определены настоящим контрактом. Помимо основной части заработной платы работнику может быть выплачена премия в размерах и по правилам, установленным соответствующими локальными нормативами правовыми актами нанимателя.В случае убыточной деятельности банка оплата труда его работника производиться в соответствии с единой тарифной сеткой работников РБ без выплат стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, относимых на расходы в составе затрат, включаемых в себестоимость.

Работаю в детском саду и параллельно получаю первое высшее образование в вузе на заочном бюджетном отделении. Сессии мне оплачиваются на основании справки-вызова. Учусь без направления. Буду ли я обязана отрабатывать срок 2 года после окончания обучения?

Работаю у частного предпринимателя с начала мая.Договорились об официальном устройстве меня на работу сразу же.Я принесла трудовую,она провалялась там два месяца,после чего работодатель отправил меня до сентября отдыхать,т.к. работы в июле-августе не было,эти месяцы он не оплачивал(я и не требовала),но и оформить меня пообещал уже с сентября.К моей работе никаких претензий директор не имел и пообещал оставить место за мной.В июле я узнала,что беременна,т.е. беременность наступила в июне,когда я проработала уже месяц.Осенью,как и договаривались,я вышла на работу,опять принесла трудовую,директор ее забрал,чтобы меня оформить и пообещал принести контракт,но так и не появляется на моем месте работы,про беременность он не знает,т.к. я боюсь,что он может отказать в официальном оформлении.А время все идет,живот уже виден и я не знаю как мне быть.Имею ли я право на получение декретных и требование официального устройства?

В этом году получил профессионально-техническое образование. По направлению устроился на работу в частную фирму,мне были выплачены подъёмные. Через месяц,перед зарплатой в расчётном листе к выдаче была начислена сумма. Но на карточку перечислили сумму с вычтенными подъёмными .Имеет ли право организация высчитывать подъёмные из зарплаты?

Если во время обязательной отработки после вуза пойти в декретный отпуск,будет ли это время считаться в отработку,или после декретного отпуска необходимо будет отрабатывать???

Я уже больше месяца назад известила нанимателя, что хочу уволиться, написала заявление( по соглашению сторон), он сказал что не возражает меня уволить как только найдет мне замену, когда подошел срок моего заявления, замены не нашли,наниматель предложил уволить меня ,если я соглашусь на замену отпуска другой сотрудницы. Когда сотрудница ушла в отпуск, на ее замену взяли другого человека, а я осталась на своем месте. Когда я настояла на своем увольнении, то наниматель отказал мне мотивируя, что я должна еще отработать месяц.Повторно написав заявление о увольнении?Как в таком случае поступить? И нужно ли мне отрабатывать еще месяц?