Все вопросы: Трудовое право

На баре была выявлена недостача 200 млн бел руб. Я работаю официантом в заведении и являюсь материально-ответсвенным лицом. Какие меры может принять наниматель? ведь я не видела накладных,товар не получала, и не понимаю откуда вылезла такая недостача и почему о ней нам сообщили спустя 7 месяцев( в январе оказалось недостача 20 млн,но нам никто об этом не сообщил).Чего ожидать?

Мне 63 года, я пенсионерка. С марта 2013 года я работала в магазине кассиром-контролером по контракту. Три месяца (март, апрель, май) меня вынудили работать на выкладке товара, т.е. не по моей специальности. 29 июля 2013 я написала заявление на увольнение по ст. 41 (требование работника) , директор магазина написал возражаю. 31 июля у меня был рабочий день и я не вышла на работу. А 1 августа меня уволили за прогулы. Вправе ли наниматель так поступить с пенсионеркой. Ест ли шансы выиграть в суде для изменения основания увольнения в ТК.

я в этом году закончила университет по специальности практическая психология с квалификацией педагог-психолог. На распределение я брала направление на работу по месту жительства из детского сада на должность воспитателя (на том момент психолог был в детском саду). Когда пришла на работу, место психолога уже освободилось. Могу ли я работать психологом вместо воспитателя? И могу ли я подать на перераспределение и что для этого нужно?

Нахожусь на больничном по беременности и родам с 2-го августа 2013г. За это время мой цех переехал с ул.Нововиленска,28 (СП ЗАО "Милавица") в логистический центр, который находится в п. Обчак Минского р-на. Мне позвонили с отдела кадров и сказали чтоб я подъехала и написала заявление о том, что даю согласие на перевод. Я хочу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет остаться работать на территории фабрики, т.к. я работала в две смены (с 6-45 до 15-10 и 15-10 до 23-30) и у меня не будет возможности оставлять ребёнка на кого либо чтоб его отвели в садик или забрали. Автобус отправляется от фабрики в Обчак в первую смену в 5-47, а до фабрики мне ещё ехать 30-ть мин. Имеют ли право меня заставлять (сказали, что я ОБЯЗАНА это сделать) писать такое заявление? Должна ли я подписывать какие либо документы о переводе во време декретного? Если нет, то какими статьями или пунктами Трудового кодекса РБ я могу мотивировать свой отказ? Проживаю в общежитии от фабрики. Могут ли меня из-за отказа лишить жилья?

Имеет ли право наниматель отказать в просьбе о сокращении рабочего дня на 2 часа, в течении трудовой недели женщине,имеющей ребёнка 9 лет (ребёнок не инвалид,женщина разведена)?

Может ли взять родительский день отец имеющий одного ребёнка, с матерью в разводе, какие нужны документы.

Имеет ли право районный отдел образования уволить или перевести меня в другую школу, если я нахожусь в декретном отпуске?