Вопрос № 33596   Увольнение за прогул

Мне 63 года, я пенсионерка. С марта 2013 года я работала в магазине кассиром-контролером по контракту. Три месяца (март, апрель, май) меня вынудили работать на выкладке товара, т.е. не по моей специальности. 29 июля 2013 я написала заявление на увольнение по ст. 41 (требование работника) , директор магазина написал возражаю. 31 июля у меня был рабочий день и я не вышла на работу. А 1 августа меня уволили за прогулы. Вправе ли наниматель так поступить с пенсионеркой. Ест ли шансы выиграть в суде для изменения основания увольнения в ТК.