Все вопросы: Трудовое право

Работаю в магазине косметики и бытовой химии в Гродно с 26 августа 2013 года по 16 октября 2013 года, 10 августа 2013 года в магазине прошла ревизия следующую ревизию провели 10 октября 2013 года, за такой короткий период нам насчитали 39 миллионов белорусских рублей недостачи товара. Сумма нам кажется нереальной, даже при условии, что покупатели воруют не может такая огромная сумма вылезти. Скажите пожалуйста есть ли смысл нам обратиться в суд, и есть ли какой-то шанс выиграть дело? Нас в магазине работает 10 человек, приблизительно каждому начислять выплатить по 5 миллионов. Помогите, пожалуйста в данном вопросе.

Контракт заключен на один год. Со стороны нанимателя производится постоянная не своевременная выплата заработной платы, а так же ее начисления согласно контракту и положения о заработной плате. В какой форме пишется заявление на расторжение контракта по вине нанимателя и какие документы нужно приложить к заявлению? как юридически правильно это все оформить? какие этапы и сроки рассмотрения этого заявления?

Хочу перераспределиться из организации. Есть предположение, что мой начальник (человек со своеобразным характером) может не дать согласия на перераспределение. Какие основные козыри у меня есть, дабы настоять на своём и всё же добиться цели, несмотря на предполагаемый отказ.
Уточню, что я не беременна (это являлось бы безоговорочной причиной даже хотя бы просто увольнения).
Ещё также уточню, что документально в организации работаю по специальности, а на деле - нет. Зарплата выдаётся неофициально, в "конверте". По состоянию здоровья основное - это миопия высокой степени осложнённая (близорукость), а характер моей работы таков, что я на протяжении всего рабочего дня не отрываюсь от монитора компьютера.

имеет ли право директор не платить вовремя?

помогите в решении вопроса. я устроился на работу 05.08.2013г,уволился 20.09.2013г т.к директор организации не выплачивал деньги(в данной ситуации не я один). Постоянно отодвигал срок выплат ,в конце концов мы и решили уволится и забрать деньги , но тут возникла проблема,директор сказал что на фирме нет денег и заплатить ему нечем, а заплатит 10.10.2013 (сегодня ) , но и сегодня он нам подсунул бумагу в которой написано "в связи с тяжелым материальным положением на предприятии , ставим вас в известность,что !!!!окончательный!!!! расчет с вами будет произведен в течении 20 дней "роспись директора и моя , вата предоставления указана 10.10.2013г !!! нос момента начало работ 05.05 и до увольнения 20.09 никаких выплат не производилось!!!! а так как я уволен официально 20.09 то уже прошло 20 дней и нужно еще 20 ждать(неужели так можно?) в связи с эти у меня возникли трудность я поступил в автошколу и вовремя не могу выплатить деньги за обучение , а каждый день это 1 процент от стоимости 30 т.р !! и самое интересное также я забрал расчетный счет в котором указано что я за все время работы заработал 1.883.512руб , вычет 550.000 обосновали тем что купили мне форму (которую сами же и забрали), оплата сот связи (которую не оплачивали) , инструмент (у меня не было персонального инструмента). Копию договора мне не выдали, хотя я просил,отодвигают сроки , но там зп 2.300.000 руб,мес! (также я такой не один нас как минимум будет 3 чел с похожими ситуациями готовы судится,не хотим чтобы на это еще кто-то попался! есть еще информация очень интересная + аудиозаписи )

я работаю в ЧУП, беременна, можно ли уйти в декрет позже 30 недель и как это правильно оформить если можно, и потеряю ли я сумму больничного или нет?

Скоро выходить с декретного на работу..Пошла в декретный и через год переехали на другое место жительство. и мне здесь говорят, что для меня работы нет.Я социальный работник.. как быть в такой ситуации. Организация одна и та же.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Имею ли я право на ежеквартальную материальную помощь по месту работы, до ухода в декрет, как и остальные работники?