Все вопросы: Трудовое право

Я бы хотела у вас спросить могу ли я уволиться с работы без отработки...Устроившись на работу и отработав меньше года я ушла в декретный отпуск и было до конца отпуска, но получилось так что выйдя на работу ребенок стал часто болеть и я вынужденна 2 раза в месяц ходить на больничный. Я бы хотела уволиться с работы так как сейчас больничные больше 7 дней не дают, а за свой счет сидеть дома мне не выгодно так как зарплата у нас и так не доходит до минимальной...и как говориться ребенок будет меньше болеть и мне самой не нужно будет ходить и вымаливать больничный лист у врача....Как мне в такой ситуации правильно написать заявление об увольнение.

Меня распределили в борисовский отдел образования, оттуда меня направили в школу. При перераспределении нужно согласие от отдела образования или от школы?

Предприятие на котором я работаю перешло в режим простоя из-за вспышке АЧС и нас перевели по закону на 2/3. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Могу ли я рассчитывать на среднемесячную зарплату,если это предусмотрено законом?

На работе моя начальница сказала, что меня будут сокращать в понедельник , т.е. 28.10.13, а сказала она это в пятницу 25.10.13. Никто меня не предупреждал за 2 месяца. До окончания контракта у меня еще 5 месяцев. Какая компенсация мне положена?

Я работаю на предприятии по распределению, решила получить второе высшее образование за счет собственный средств. На время сессии уезжаю в г. Минск. Написала заявление за свой счет на 26 календарных дней. Скажите, может ли предприятие мне хотя бы частично сохранить заработную плату на время сессии?

Работаю в ОАО. До окончания контракта осталось около года. Хочу найти более высокооплачиваемую работу. Сказал начальнику, что хочу уволиться и получил ответ, что не смогу уволиться до тех пор, пока не найдут человека на моё место. Почитал ответы на вопросы здесь, вижу, что это вполне законно. Просто не уверен, что дождусь того, кто меня заменит скоро, так как зарплата невысокая.
С другой стороны, в помещении, в котором я работаю (отапливаемом) температура воздуха в зимний период не превышает 12 градусов, что по-моему является нарушением трудового кодекса РБ, в частности статьи 89. Является ли это достаточным основанием для увольнения ? Какую проверку мне можно "пообещать" начальству и в случае непонимания между нами пригласить ?

Я работаю в ЧТУП, где 5 сотрудников.Через 3 недели ухожу в декретный отпуск (т.е. 30-я неделя беременности).Кто должен оплатить мне декретный отпуск: предприятие(где штат менее 15 человек) или ФСЗН?