Все вопросы: Трудовое право

Я мать-одиночка, ребёнку 8 лет. Никогда замужем не была. Другого заработка не имею. Имеет ли право наниматель сократить меня в связи с сокращением численности или штата рабочих. И ещё мне сказали писать заявление, а какое надо писать заявление при сокращении.

Работаю в организации по контракту. Нашел другую работу и меня туда уже принимают. На первой работе написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Отрабатывать мне не нужно. Но уволить меня не могут, т.к. в организации нет денег чтобы произвести со мной расчет. Можно ли написать какую-то бумагу чтобы расчет в день увольнения не производили и меня уволили, а рассчитались со мной как у них получится в течении 1-2 месяцев по возможности. Также что я не имею к ним притензий что меня так рассчитают.

Мне не хотят регистрировать заявление об увольнении в связи с окончанием контракта.Я решила уведомить нанимателя за месяц о прекращении трудовых отношений посредством написания заявления об увольнении в связи с окончанием контракта, а отдел кадров отказался регистрировать мое заявление сославшись на много работы.Как мне действовать дальше, чтоб наниматель не "сказал" что заявление не видели и контракт считается продленным (когда трудовые отношения фактически продолжаются, если ни одна из сторон не потребовала их прекращения).

работаем у частника,задерживает зарплату(заплатил штраф)что предпринять

У нас сокращается филиал 30 10 13. Выплачивается пособие 2-х недельное.Правомерно ли это? Соглашение о переводе на другую работу подписано, но я хочу уволиться и меня не увольняют.Как правильно поступить чтобы уволиться?

Заканчивается декретный отпуск до 3-х лет.У меня контракт до 2015 года.Хочу уволиться так как ребенок по состоянию здоровья не ходит в сад.как быстро и без нервов уволиться? за сколько времени писать заявление?

За месяц до окончания контракта я подписала соглашение о его продлении. До окончания контракты осталось 10 дней. Могу ли я аннулировать это соглашение, послав письменное заявление нанимателю о том, чтобы данное соглашение считать недействительным