У меня истекает срок контракта (заключен на 1 год). Продлевать не собираюсь, но перед увольнением хочу получить трудовой отпуск, который входит в календарный год. Имеет ли право наниматель отказать мне в отпуске? Если да, то на каком основании?
На участке два рабочих места, на одном из которых работает один человек на пятидневке по 8 часов, на втором два в смену 2 через 2 по 11 часов.
Человек, работавший на пятидневке, находился на больничном листе в течение двух месяцев, его обязанности легли дополнительной нагрузкой на людей, работающих в смену.
Работодатель заявляет о том, что не обязан производить доплату, за расширение круга обязанностей в связи с больничным листом коллеги.
Прав ли он?
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск (а выплатить ему компенсация) человека, у которого истекает срок контракта? Или все же за работником остается право получить отпуск в соответствии с контрактом, отказавшись от компенсации?
Здравствуйте!У меня вопрос об распределении.Я учусь на 5 курсе агрономического факультета в БГСХА г.Горки.На дневном отделении за счет бюджета.Я сама замужем,муж работает в Минской области Червеньском р-н.Как меня будут распределять и какие документы должны быть что бы распределили к мужу?
Здравствуйте! В моём контракте прописан пункт о том, что по истечении срока аренды торговой точки, наниматель имеет право уволить сотрудника. Вопрос у меня такой, может ли сам сотрудник написать заявление об уходе в связи с закрытием данного магазина? Спасибо заранее!
В 2012г. устроилась на работу и подписала срочный трудовой договор. Работала на месте осн. работника наход. в декр. отпуске. Затем сама забеременела и ушла в отпуск. 5 октября 2014г. мой договор закончился. 15 ноября мне позвонили и сказали, что выходит осн. работник и мы тебя увольняем 24 ноября. Правомерно ли это?
Срок продления контракта заканчивается 30.11.2014г.,19.11.2014 получила предупреждение о расторжении контракта с 31.12.2014 в связи с истечением срока действия данного контракта заключенного 29.10.2009.Законно ли это?