30 августа 2016 года руководителем подписан приказ об увольнении сотрудника, работник с приказом не знакомился. 31 августа 2016 работник уходит на амбулаторное лечение и получает соответствующую справку из учреждения здравоохранения, однако в этот же день 31 августа 2016 года в присутствии работника составляют Акт об отказе ознакомления с приказом. Законно ли это? С какого момента в силу вступает дисциплинарное взыскание, с момента издания приказа либо с момента ознакомления с ним работника или оформления отказа от ознакомления?