Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте
Есть ли у коллектива возможность отстоять начальника, если его хотят уволить?

В детском саду из 3,1 ставок воспитателей, на которых работало 3 человека (по 0,9 ст., 0,9 ст., 1,3 ставки), сокращается 0,4 ставки воспитателя. Является ли это сокращением или изменением существенных условий труда?
Под сокращение попала воспитатель, не имеющий дошкольного образования и работающий на 1,3 ставки. Ей предложили высвобождаемую после сокращения вакансию - 0,9 ставки воспитателя.
Должен ли наниматель предложить высвободившуюся после сокращения вакансию сначала тем работникам, которые остались у него работать, чтобы обеспечить их полной ставкой или в первую очередь нужно предложить сокращаемому работнику?

При трудоустройстве я скрыла от нанимателя информацию о своей инвалидности (2-я группа, рабочая, бессрочная). Ни в трудовой, ни в мед. справке ничего об инвалидности и пенсии не указано. Скажите пожалуйста, если все-таки наниматель узнает об инвалидности, то какие меры он может предпринять в отношении меня? И как это утаивание может сказаться на самом нанимателе? Спасибо!

Здравствуйте, устраивалась в магазин продавцом на пол ставки, пока училась на очном в университете на инженер-экономиста. Постоянно заведующая спрашивала когда закончу, чтобы поставить меня бухгалтером. В итоге закончила, меня уговорили перевестись на полную ставку и потом уже в бухгалтерию. Наивная девушка поверила, перешла на ставку спрашиваю про бухгалтерию мне отвечают что я должна стать кассиром потом старшим кассиром, а потом уже продавцом. Пробую значит на кассира, типо стажеровка, 2 дня недостача, кто должен был платить? Возникла идея вообще уволится, так как нашла по специальности, в итоге не отпускают, ведь у меня контракт, и по соглашению сторон не хочет подписывать. Что делать? Как быть? Работать в магазине вообще нет желания, все штрафы за просроченный товар ложиться на плечи продавцов, правильно ли это? И обязаны ли платить продавцы за недостачу в переучеты?

Здравствуйте! Подскажите как правильно поступить. Я работаю в Чечерском ПМК-118 организация невыплатила отппускные и зарплату за два месяца. Сейчас я увольняюсь с 01.09.2016 всвязи с этим. Сказали что расчет 30, 31 числа. А позакону как я знаю, расчет в день увольнения. Как мне поступить?

Муж работает в колхозе.Хочет поменять место работы в какой срок должны его уволить при наличии ребёнка до 3 лет?

У меня 2-я группа инвалидности (рабочая, бессрочно), по которой я имею право работать только на 0,5 ставки. Работу найти очень тяжело (а если получается, то зарплата очень маленькая). Могу ли я не говорить нанимателю о своей инвалидности (если зарплата планируется от 300 до 400 бел. руб.). Спасибо!