Вопрос № 60786   Кто из сокращаемых работников имеет преимущественное право на имеющуюся вакансию?

В детском саду из 3,1 ставок воспитателей, на которых работало 3 человека (по 0,9 ст., 0,9 ст., 1,3 ставки), сокращается 0,4 ставки воспитателя. Является ли это сокращением или изменением существенных условий труда?
Под сокращение попала воспитатель, не имеющий дошкольного образования и работающий на 1,3 ставки. Ей предложили высвобождаемую после сокращения вакансию - 0,9 ставки воспитателя.
Должен ли наниматель предложить высвободившуюся после сокращения вакансию сначала тем работникам, которые остались у него работать, чтобы обеспечить их полной ставкой или в первую очередь нужно предложить сокращаемому работнику?