Вопрос № 50431   0.8 ставки

Сергей, если в Вашем вопросе речь идет о предусмотренном в ст.191 ТК РБ отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, то при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, наниматель вправе С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (РАБОТНИКОВ) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

То есть, положениями вышеуказанной статьи установлено, что предоставление таких отпусков не является единоличным правом нанимателя, а такое право у него возникает только лишь тогда, если он достигнет соглашения об этом с работником.