+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 55096   увольнение молодого специалиста

Вопрос задали 17.12.2015, 21:59 Вопрос относится к Трудовое право
я молодой специалист. до окончания распределения осталось 7 мес. наниматель сокращает штат: меня отправил в трудовой отпуск, а после в планах перевести меня на 0,25 ставки + требует уйти в отпуск за свой счет после окончания трудового. перераспределение, конечно же, ищу, но есть вероятность, до не успею найти его до окончания трудового отпуска. может ли наниматель по собственной инициативе перевести сотрудника на 0,25 ставки? и что вообще делать молодому специалисту в такой ситуации?

Ответы юристов (1)

avatar
• 21 декабря 2015 20:00

1. Наниматель без Вашего согласия не сможет изменить существенные условия труда.

2. Наниматель не может Вас заставить взять отпуск без сохранения заработной платы, НО согласно ст. 191 Трудового кодекса Рсепублики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск