+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 60784   Последствия утаивания информации

Вопрос задали 06.09.2016, 09:51 Вопрос относится к Трудовое право
При трудоустройстве я скрыла от нанимателя информацию о своей инвалидности (2-я группа, рабочая, бессрочная). Ни в трудовой, ни в мед. справке ничего об инвалидности и пенсии не указано. Скажите пожалуйста, если все-таки наниматель узнает об инвалидности, то какие меры он может предпринять в отношении меня? И как это утаивание может сказаться на самом нанимателе? Спасибо!

Ответы юристов (1)

avatar
• 7 сентября 2016 10:49

1. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов). Прием на работу без указанных в ст.26 ТК РБ документов не допускается.

2. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - при нарушении установленных правил приема на работу.

3. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

 


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск