Все вопросы: Трудовое право

Меня уведомили, что со мной не будет перезаключен контракт, так как я достигла пенсионного возраста (55 лет, и надо дать дорогу молодым, хотя я и являюсь добросовестным работников без нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. Как то слышала пожелания Президента нанимателям разрешать пенсионерам работать столько времени, сколько они пожелают. Я как раз себя чувствую в расцвете профессиональных сил, опыта да и здоровье хорошее. Какие у меня есть права, чтобы не согласиться с нанимателем и продолжить работу?

Работаю педагогом социальным на 1 ставку. Имею законченное высшее педагогическое образование. В данный момент учусь заочно на переподготовке: платно получаю ещё одно педагогическое образование – на этот раз учителя предметника. В декабре ухожу на последнюю сессию.
С 1 сентября меня по совместительству трудоустроили ещё на 0,5 ставки по специальности (10 часов), которую сейчас получаю в ВУЗе на переподготовке. Меня волнует, каким образом теперь может быть оформлен мой уход на сессию? Раньше, когда я не имела работы по совместительству и была только 1 ставка педагога социального (40 часов) я на время сессии брала отгулы, часть трудового отпуска (соответственно летом меньше отдыхала), в крайнем случае – отпуск за свой счёт. Отпуск с сохранением зарплаты был для меня исключён, поскольку я обучаюсь без направления своего нанимателя. Вышеуказанные варианты были доступны, потому что в функциональные обязанности педагога социального не входит проведение уроков.
Сейчас в изменившихся условиях я знаю, что отгулы во время сессии я однозначно взять не смогу, поскольку во время сессии все 10 часов (уроков) моей работы по совместительству будет кто-то работать, т.е. тот человек будет оформлен как замена мне. Но можно ли мне в этом случае будет взять часть своего трудового отпуска – оторвав 4 недели от своих обязательных 57 дней, которые я должна отдыхать летом? То есть, не хочу не потерять финансово, наверстав свой отпуск за счёт накопившихся отгулов.

работаю мастером участка в электросетях, по контракту не нормированный рабочий день. Директор издает приказ, в период с апреля по октябрь работа на объекте до 17-00, выезжая с объекта в 17-00 мы прибываем на базу предприятия в 18, 19 а бывает и 20-00, все это время нам не оплачивается, мотивирую добавкой дней к отпуску. а с апреля по октябрь накапливается довольно большое время переработки. правомерен ли приказ директора и обязаны ли нам оплатить переработку.

Выплачиваются ли ликвидационные деньги работникам, которые работают на месте основного работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста я молодой специалист на отработке, собрал все документы на перераспределение ( увольнение в качестве перевода) первого должен приступить к новой работе в бумаге от университета о перераспределении написано так, может ли нынешний работодатель задержать меня хоть он и дал согласие о увольнении но точную дату толком не сказал то ли в начале месяца то ли в середине?????

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, такая ситуация работала в ЧТУП продавцом э, уволилась директор трудовую не отдаёт объясняя это тем что я ушла с недостачей хотя это ни где не указано! Что мне в этом случае можно сделать?

здравствуйте, ситуация такая, работаю на предприятии, пока не буду уточнять на какой. при прошлом директоре была 5-ти дневка и одна смена 8-ми часовая, подписывали официальный приказ о 5-ти дневке , после приезда министра директора отстранили от должности и министр поставил " своего человека " на должность директора. в итоге она сказал что переходим на 2 смены и работаем 6 дней в неделю , при этом вторая смена 7-ми часовая. приказа никакого не было, ничего не подписывали, работаем в выходные понятия не имея за что. по их словам это якобы отработка часов со вторых смен,. но сейчас прошли слухи что они хотять сократить и первую смены на один час, что бы мы работали и были должны все время и отрабатывали в субботы . скажите могут ли они так поступать и что с этим делать?