Все вопросы: Трудовое право

Окончил университет за счет нанимателя, поступал на бесплатную заочную форму, оплачивали мне только отпускные на время сессий, из-за мизерных зарплат захотел расторгнуть договор о подготовке специалиста между нанимателем и мной, понимаю что нужно платить, могу ли я растянуть оплату, не платить все сразу, а, допустип, платить каждый месяц н-ую сумму денег, или чтоб мне высчитывали из зп в другой организации, как вообще этот момент регламентируется если не можешь выплатить всю сумму сразу, спасибо заранее за консультацию.

Я учусь на 4м курсе университета. Получаю пенсию по потере кормильца (отец умер). Эти средства идут на оплату обучения. Очень хочу устроится на работу, но зарплаты не хватит на оплату обучения, т.к. на 0.5 ставки только предлагают. Могу ли я работать официально, на 0,5 ставки, при этом не потеряв пенсию.?
Спасибо за ранее)))

Доброго времени суток. Мне 31 год, женат, 2 детей - 4 года и 8 месяцев. У меня к вам есть такой вопрос. Четыре года назад меня приняли на работу Механизатором комплексной бригады, (грузчик) при прохождении медицинской комиссии у меня было написано: "без права работы на высоте" по зрению (-2 на оба глаза), однако при приеме на работу сказали, что мы таких берем и я устроился на работу. По истечении трех лет работы у меня случился инфаркт головного мозга в результате чего на год меня перевели на более легкую работу, и вот по завершению легкого труда я прохожу медкомиссию и у меня естественно в справке пишут: "без права работы на высоте" по зрению (здоровье после инфаркта восстановилось на ура). Сейчас мне наниматель говорит, что я не годен по состоянию здоровья и, собирается увольнять (еще не уволил поскольку я еще нахожусь в отпуске, но уже прошел мед комиссию и передал нанимателю справку о состоянии здоровья, хочу заметить что в справке по состоянию здоровья у меня каждый год написано без права работы на высоте по зрению) и предупредил уже меня. Подскажите пожалуйста правомерны ли его действия, и могу ли я с него получить какую-то компенсацию за то, что он принял меня на работу не пригодным по состоянию здоровья за каждый отработанный год ? По характеру работы у нанимателя по виду деятельности работа на высоте не постоянна а временная то есть фактически я могу работать на высоте более 1.3 метра где на краях есть ограждения а таковой работы очень много, но все равно она со временем то есть то нет. Спасибо за ответ.

Мы с мужем прописаны в разных городах. Он стоит на очереди как нуждающийся в улучшении жилищных условий по месту прописки. Недавно мы купили квартиру в строящемся доме (приобрели жилищные облигации), дом сдадут через год. Часть стоимости квартиры выплатили из собственных денег, часть - взяли обычный кредит без всяких льгот. Договор на покупку квартиры и кредитный договор оформлен на мужа.
Могу ли я получить на работе налоговый вычет, если на время покупки квартиры и оформления кредита на очереди улучшения жилищных условий я не стояла (стоял только муж), а в данный момент я уже стою в очереди вместе с мужем (как молодая семья)? В бухгалтерии мне отказывают, т.к. на время покупки я не была нуждающейся. Справку о том, что в данный момент я уже стою на очереди вмести с мужем не принимают. Прочла ст.166 налогового кодекса РБ, оснований для отказа не нашла.

Я закончила интернатуру ( 1.08.12-30.06.13), затем ушла в трудовой отпуск (июль 2013), 1 августа 2013 как молодой специалист приступила к работе. С 28.10.2013 ушла на больничный по беременности и родам, с 17.03.2014 нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Декретный отпуск заканчивается 26.12.2016.
В данный момент я беременна (14 недель). Для того, чтобы получить пособие по больничному по беременности и родам по средней заработной плате, а не по окладу, мне надо выйти на работу на 30 дней или взять трудовой отпуск. Так вот, как считается трудовой отпуск за отработанные дни после предыдущего трудового отпуска? Входят ли в него дни по больничному по беременности и родам за 2013? Необходим полный трудовой отпуск или достаточно части его( несколько дней) для расчета пособия по беременности и родам? Когда лучше брать трудовой отпуск?
Спасибо

Я нахожусь в декрете до трёх лет по уходу за ребёнком-инвалидом. Инвалидность дали на пять лет. Если я выйду на работу не после трёх лет, а после пяти, когда снимут инвалидность, я смогу выйти на своё рабочее место или меня автоматически уволят, когда ребёнку исполнится три года? Контракт в 2018 году продлят, я ещё буду в декрете, ребёнку будет только два года. Если уволят, то получается мамы находящиеся некоторое время по уходу за ребёнком-инвалидом не защищены законом?

Работница работает в организации "А" на 0,5 ставки и находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В связи с тем, что в организации численность работников до 15 человек, пособия она получает в Управление соц. защиты. 01.06.16г. она по собственному желанию увольняется с работы и с 02.06.16г. устраивается на 0,5 ставки в организацию "Б" (численность до 15 чел.). Необходимо ли создавать в организации "Б" приказ на данную работницу о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 02.06.16г.? Если нет, то будет ли этот период засчитываться в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск?