Вопрос № 60702   Ознакомление с приказом об увольнении во время "больничного"

Марат, вообще, дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. При этом отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Между тем, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано при обращении в органы, рассматривающие трудовые споры.