Вопрос № 14930   имеют ли право уволить по статье

Ситуация следующая: Работник нарушил трудовую дисциплину, т.е в заведении в котором он работал в меню небыло коктейлей, а он их продавал.Это стало известно нанимателю, после чего он приказом преминил следующее дисциплинарное взыскание-выговор. Теперь в качестве наказания он хочет понизить работника в должности путем перевода и заключить с ним контракт на год, но работник с этим не согласен на что наниматель отвечает-если не подпишешь-уволю по статье. Подскажите, имеет ли он на это право, поскольку уже применил к данному работнику меру дисциплинарного взыскания? (в законодательстве прописано что наниматель может применить только одно дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок).
Как поступить в данной ситуации?
И имеет ли наниматель права заставить подписать контракт? Может ли работник попросить заключить бессрочный трудовой договор и будет ли при этом прав?