Все вопросы: Трудовое право

Законно ли при введении на предприятии режима 4-х дневной рабочей недели отправлять работников еще и на простои?

После окончания университета я была отправлена на отработку на гос предприятие на 2 года. В дипломе я логист, инженер-экономист. В трудовой меня оформили логистиком. Однако по факту посадили работать товароведом в оптовый отдел. На мои неоднократные вопросы о работе по специальности мне отвечали, что работа товароведом в какой-то степени и есть логистика. Вопросы:
1) могу ли я перераспределиться или получить свободный диплом в связи с тем, что по факту работаю не по специальности?
2) как доказать, что на самом деле я исполняю должностные обязанности товароведа, а не логиста, которым я устроена?
3) с какими документами мне обращаться в университет?
Спасибо!

Как мне поступить. 31 октября я уволился с работы, по причине не правильного расчёта больничного листа и не своевременной выплаты заработной платы, наниматель предложил мне написать заявление по собственному желанию, что я и сделал. В трудовую книжку он записал по соглашению сторон. При увольнении я, потребовал выдать мне полный расчёт, а также надбавку за неиспользованный отпуск, и копию трудового договора. При устройстве на работу я подписывал бессрочный контракт с нанимателем, с учётом выплат заработной платы 1 раз в месяц не позднее 15 числа следующего. На руки контракт наниматель, так и не выдал. Средняя заработная плата за месяц составляла 11-16 мил. руб. За март, апрель, май, у меня имеется справка о доходах для предоставления в банк, за июнь, июль, август, средняя заработная плата составляла 15 мил. руб., но подтверждающий справки нет. С 9 сентября по 28 октября я находился на больничном, до ноября работодатель, ни каких выплат по зарплате не производил, хотя часть больничного, было датирована 9 - 27 сентября, а с 1-8 сентября рабочие дни (80 часов). Принеся 2-й больничный нанимателю с 27 сентября по 28 октября, наниматель предложил мне уволиться по соглашению сторон с 31 октября, я написал заявление. 31 октября я получил на руки трудовую книжку, где я уволился по соглашению сторон ст.37, но расчёт он произвёл только 8 ноября, а договор он так и не выдал. При расчёте для оплаты больничного он считал среднюю заработную плату за шесть месяце и она составила 5 мил. руб. за месяц, хотя фактически она бала 14 мил. руб. Могу ли я подать на переращет заработной платы (больничного) и отработанных мною дней в суд, а также на нарушение нанимателем договора и корректировки в трудовой книжке на расторжение договора в связи с нарушением его нанимателем, и компенсации мне морального вреда в связи с увольнением компенсируя мне трех месячную среднюю заработную плату, и компенсацию с 1 по 8 ноября, когда он произвёл платеж. Как мне стоит поступить, на что мне рассчитывать и какие сроки необходимо уложиться. Я слышал, что на его имя на фирму надо послать заказное письмо с требованием о переращет, и после пяти дней подавать в суд на рассмотрение спора.

Для расчета срока ухода на льготную пенсию необходимо собрать документы о работе на вредном производстве по 2 списку вредности.
Я проработала на должности маляра с 06.09.1993 года по 05.12.1997 в ПО «Минскпассажиравтотранс» Центральные авторемонтные мастерские.
В трудовой книге это отмечено следующими записями:
10 06.09.1993 Принята учеником маляра в цех покраски.
11 01.11.1993 Присвоена квалификация маляра второго разряда.
12 01.05.1994 Присвоена квалификация маляра третьего разряда.
13 05.12.1997 Уволена по собственному желанию.
При обращении о точном вычислении времени работы во вредных условиях был получен ответ:
«… сообщаем, что документы о проведении аттестации рабочих мест за период Вашей работы маляром в «Центральных авторемонтных мастерских», а также документы, подтверждающие работу с веществами не нижу 3 класса опасности, являющимися основанием для выдачи данной справки, в документах архивного фонда филиала отсутствуют.»
В годы работы на данном предприятии, ежегодно проходили медосмотры, в соответствии с вредным производством, устно нас уверяли что вредность производства оформлена в соответствующих документах, заработная плата так же начислялась согласно вредности производства.
Можно ли где-то восстановить документы и получить необходимые справки согласно проработанного срока на вредном производстве? Куда стоит обращаться с данным вопросом?

Работаю в государственном магазине. Начали составлять график отпусков. Хочу разбить отпуск на 2 части, но директор против. Прав ли он?
И не могу договориться о начале отпуска, я хочу пойти перед 8 марта, чтобы продлился отпуск, а директор говорит что в это время большая нагрузка и просит подвинуть отпуск, но я не хочу. Директор говорит, что раз я не попадаю под категорию кому он обязан предоставить отпуск по желанию, то он поставить отпуск мне в график сам. Может ли он это сделать?

Директор уведомил меня об окончании контракта за месяц. Но я не хочу увольняться. Как можно помешать ему меня уволить. За время действия контракта у меня было несколько приказов о замечании за опоздание на работу. Может ли суд после увольнения восстановить меня на работе. 35 лет, детей и мужа нет.

После выхода из полного трудового отпуска в июле 2013 отработала до 11 ноября 2013 и ушла на больничный по беременности и родам до 16 марта 2014 , а после в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.1 августа 2014 со мной был продлен контракт до 1 августа 2019( работаю в госорганизации). Выходить на работу 28 декабря 2016. Имею ли я право на трудовой отпуск за отработанные 4 месяца до больничного и 4 месяца больничного по беременности и родам?