Все вопросы: Трудовое право

Мне в декабре выходить на работу, после отпуска по уходу за ребенком. Начальник мне говорит ,что выходить мне некуда. На мое место был трудоустроен человек, не знаю временно или на постоянную работу. Но когда я уходила, мне сказали ,что место за мной закреплено. Организация частная. Сейчас мне мой начальник говорит ,чтобы я искала другую работу. Подскажите пожалуйста, какие у меня есть права? И стоит ли мне увольняться по собственному желанию? Заранее благодарю!

Работаю в с/х организации по распределению уже более года. Недавно в организации работник получил тяжелое увечье и уже месяц находится в больнице. Может ли это стать причиной моего увольнения из данной организации без возмещения средств, затраченных на мое обучение, учебному заведению?

Здравствуйте!если я отработаю 6-7 месяцев на работе и перед уходом в декретный отпуск,могу ли я взять целый отпуск не отработав год или только 14 дней?

Есть основное место работы от которого платятся взносы в ФСЗН, параллельно являюсь ИП. Больничный лист получаю и ухожу в декрет от работодателя. Нужно ли закрывать ИП, что бы получать 100% пособие по уходу за ребенком до 3-х лет? Или если я в декрете от основного места работы наличие ИП не влияет на сумму пособия?

Подскажите,пожалуйста,работаю по контракту,срок которого заканчивается в июне.Меняю место жительства(другая страна),подала заявление на увольнение за месяц.Не регистрируют заявление,говорят.когда найдем замену,научишь ,тогда и уволим.Поиски нового сотрудника могут продолжаться долго,виза и билеты на руках с определенной датой вылета.Трудовая книжка моя находится в другом городе по адресу регистрации главного офиса организации.Как правильно мне поступить в сложившейся ситуации,не нарушая трудового законодательства?

Здравствуйте. В нашем доме имеется председатель товарищества, который был выбран на общем собрании. Свои функции она не выполняла должным образом, на работу не приходила никогда во время и тд, но лишать премии и выговоры ей не предъявляли, жалели. Когда решили общим собранием ее уволить, она заявила, что беременна. Вопрос: возможно ли ее уволить с этой должности, ведь председатель же выборная должность? Если будет проведено общее собрание (подошел конец ее контракта) и за нее не проголосуют жильцы, тогда что? спасибо

Работаю на 1,25 ставки руководителем физвоспитания в детском саду. Являюсь инвалидом 3 группы (есть ИТР). Наниматель даёт отпуск за 1 ставку, а 0,25 - денежная компенсация. Имею ли я право взять отпуск (за 0,25 ставки- проработанный период)без денежной компенсации? Заранее благодарен.