Все вопросы: Трудовое право

В компьютер неверно ввела даты приказа. Является ли это счетной ошибкой?

Я молодой специалист, работаю агрономом в хозяйстве по распределению. Осталось отработать 5 мес., а наниматель (председатель) вынуждает меня перераспределиться в другое хозяйство, из-за своих субъективных причин. В течении срока отработки 1 год 8 мес у меня были опоздания (на 40 мин - 2 часа), но кроме устных предупреждений, наказаний в виде лишения премий я не получал. Просто, как объяснил председатель, ему надоело обо мне слышать.
Я не хочу перераспределяться. Если уж и увольняться, то только на условии возмещения средств в респ.бюджет за обучение, либо получения справки о свободном распределении. Так же у меня есть заболевание - бронхиальная астма, а вредности при моей работе агрохимикаты и пестициды. Скажите, могу ли я обратиться в отделение здравоохранения к аллергологу, чтобы врач выписал мне справку о нетрудоспособности по моей квалификации,а потом получить справку о свободном трудоустройстве в университете? Если так можно поступить, то в каком порядке мне нужно это осуществить?
Могу ли я просто написать заявление по собственному желанию и возместить средства за обучение в респ.бюджет? Если "да", то каков порядок моих действий (сразу увольняться, а потом в университет, либо как)?
Если меня уволят по статье за прогулы. То университет будет перераспределять, либо какие будут их действия?

Интересует вопрос с распределением и отработкой после университета.
Работы в государственных учреждениях на всех выпускников не хватает. Можно ли проходить отработку в ЧУП, ООО, ИП, УП или других частных организациях? Если да, то в каких из них?
И ещё такой вопрос: засчитывается ли в отработку открытие собственного бизнеса? То же ИП, к примеру.
Заранее спасибо за ответ.

С 1 сентября по 9 сентября должна была начислить совмещение за отпуск работнику, а приказ ввела в компьютер не правильно и начислила за весь сентябрь. В октябре ошибочную сумму высчитала с этого работника. Правильно ли сделала? Нужно ли заявление от работника?

Работаю в учебном заведении библиотекарем. По штатному 2 ставки в библиотеке Работает 2 человека Пришло новое щтатное Сокращается 0.5 ставки Должен ли руководитель предупредить работников досрочно За какое время? Второму работнику до пенсии осталось 3 года Имеет ли право руководитель перевести его на 0.5 ставки т.е ухудшить условия труда?

Добрый день. Прошу оказать юридическую помощь.
Работаю продавцов в фирменном магазине при фабрике ОАО «8 Марта», коллектив из 11 человек (1 продавец пришел на работу в августе месяце после самопроверки по результатам которой была выявлена недостача его уволили ). 1 ноября была проведена инвентаризация по которой была официально выявлена недостача в размере 15 000 руб. (150 млн. неденоминированных рублей). Коллектив проводил самопроверку в магазине в сентябре по результатом которого тоже была такая же недостача. Последняя официальная инвентаризация проводилась в мае месяце текущего года по результатам которой была выявлена недостача в размере 700 руб. (7 млн. неденоминированных рублей), выявленную недостачу распределили в равных долях на весь коллектив и удержали из заработной платы. В предыдущие периоды инвентаризации недостач не выявляли. В магазине нет видеонаблюдения, охраны и узел расчета стоит по середине зала.
В коллективе не знают, как могла получиться такая недостача. Все у всех на виду и украсть такое количество товара без свидетелей и за такой короткий срок врядли возможно.
Руководство угрозами, запугивание, требует, что бы коллектив погасил эту недостачу.
Я продавец 4 категории, самая низкая категория из всех продавцов, оклад 188 рублей. Я в магазине занимаюсь обслуживанием покупателей, развешиваю, чипую товары. За кассой не стаю, товары не принимаю, на выездные продажи не езжу, документооборот не веду. В промежутками между инвентаризациями я была на больничных в общей сложности 28 дней.
Свою вину я не признаю, деньги и товар из магазина не брала. Я признаю что в магазине нельзя за всем уследить и периодически магазине воровали вещи покупатели но не на такую астрономическую сумму.
Прошу вас ответить на мои вопросы:
1. Каковы действия фабрики в случае моего не согласия о добровольном взыскании?
2. В случае судебного решения вопроса как фабрика будет доказывать мою вину в недостачи?
3. Почему руководство фабрики распределило сумму недостачи равномерно среди коллектива не учитывая разряды продавцов?
4. Почему я должна платить столько сколько и заведующая магазином?
5. Большинство коллектива запугали статьей в книжке увольнением «по недоверию», могу ли я одна быть не согласна с добровольным взысканием?
6. Как мне себя защитить в случае судебного разбирательства и каковы шансы на успех?
7. У меня предпинсионный возраст а фабрика требует рассчитаться в трех месячный срок, денег платить нету, предлагают взять кредит в банке.
8. При деноминации переучет не проводился переучет могло ли это вызвать ошибки в документах?
9. Пострадает ли коллектив в случае мое единоличного отказа в добровольном взыскании?

После закончения ВУЗ (бюджет), молодой специалист закончил интернатуру (есть документ) и приступил к отработке. Отработал 14 мес (необходимо 24) и, по независящим от него причинам (СИЗО), не может продолжать работать. Его (без него) уволили с работы и направили письмо в ВУЗ. Откуда пришло письмо о возмещении средств, затраченных на подготовку специалиста. В расчет включили сумму за интернатуру. Правомерно ли это?