Вопрос № 62052   Переплата за совмещение

Алеся, трудовое законодательство допускает осуществление удержаний из заработной платы работника, при этом такие удержания могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Так, в части 2 статьи 107 ТК РБ содержится исчерпывающий перечень оснований, когда наниматель для погашения задолженности работников перед ним по своему распоряжению может осуществить удержания из их заработной платы. Норма, содержащаяся в части 3 статьи 107 ТК РБ (заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки) может быть применима исключительно в том случае, если действительно имела место счетная ошибка. Правовая позиция относительно сути счетной ошибки изложена в разъяснении Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь от 03.11.2009 N 02-43/2409 "О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы". При этом необходимо учитывать, что приведенное в указанном разъяснении определение технической (счетной) ошибки указывается со ссылкой на пункт 3 утратившей силу Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2005 N 83. Следует отметить, что наниматель вправе удержать из заработной платы работника излишне выплаченную вследствие счетной ошибки сумму денежных средств в случае, если:

сам работник не оспаривает основания и размер такого удержания;

не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплат.

Такой месячный срок для издания приказа исчисляется на основании статьи 10 ТК РБ. 

При нарушении изложенных выше условий удержание из заработной платы работника является неправомерным.