Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Я работаю в школе(на данный момент нахожусь в декретном отпуске). В июне 2013г находилась в трудовом отпуске, после чего вышла на работу и в ноябре 2013г ушла на больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в д.о. 6 января 2017г мне нужно выходить на работу, смогу ли я взять трудовой отпуск за период отработанный до декрета? Так как мне в конце февраля опять уходить в декрет.

Я работала на 1,0 ставку в 2013-2014 гг. Далее ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, не забрав отпуск за отработанный период. В 2016 г. в марте я вышла на 0,5 ставки, дабы сохранить детское пособие по уходу за ребёнком до 3 лет.. С 1 сентября этого года я вышла на 1,0 ставку. Проработала 2 месяца, хочу забрать отпуск наработанный до декрета. Как мне должны насчитать отпускные. За какие месяцы будут брать доход для начисления отпускных (за 2 месяца отработанных на 1,0 ставки или за весь отработанный период включая доход за 0,5 ставки)

Здравствуйте. Я хочу на службу в департамент охраны в моем городе. Учусь сейчас на заочном отделение,закончил средне-специально образование,и у меня после колледжа есть отработка 2 года ( по специальности механизация сельского хозяйства). Могу ли я пойти на службу в департамент охраны?

Закончил ВУЗ. Распределение 2 года. Отработал 1 год и 5 месяцев. Сократили по п.1 ст.42 ТК РБ (сокращение штата сотрудников). Остаётся отработать 7 месяцев. Согласно кодексу об образовании университет должен найти новое место работы. Могу ли я отказаться от предложений университета, если на новом месте работы контракт заключается сроком больше 7 месяцев? Правомерно ли моё желание, не работать на новом месте больше оставшегося срока распределения? И в какой срок комиссия по распределению обязана предоставить новое место работы или дать справку о самостоятельном трудоустройстве? Спасибо.

Семья полная, имеем 2 детей. Старшему 7 лет, посещает 1 класс, а младшему 7.11.2016 исполнилось 3 года, с 8.08 посещает детский сад. На работу я не вышла, сразу пошла на больничный с младшим ребёнком. Работаю на гос. предприятии инженером. Имеет ли право наниматель не продлить со мной контракт ( заканчивается 1.11.2017), если я буду постоянно находится на больничных с ребёнком? И младшему ребёнку сейчас решается вопрос о присвоении инвалидности 3 группа. Какие льготы на работе я буду иметь и какие выплаты и льготы от государства будут положены? Спасибо

Замужем,ребенок 3.5 лет.В апреле 2016 года я вышла с декретного отпуска,мне продлили контракт на год,а теперь мне намекают что контракт в марте мне не продлят,на время продления контракта моему ребенку не будет 4 лет,имеют ли право не продлить мне контракт

Добрый день. Находясь в декретном отпуске (был контракт до 2018 г), наниматель предложил мне выйти на новую должность, в 1 смену. Я конечно же согласилась.Так как у меня двое несовершенно летних детей 3 и 5 лет, мне написали индивидуальный график рабочего времени с 8-00 до 16-20, Потом мне дали подписать договор, что я выхожу на эту должность на время соц.отпуска основного работника, уверяя меня что в этом ничего страшного нет. В один "прекрасный"день мне сказали что основной работник вышел на работу и меня уже должны были уволить, но предлагают перевести на обучение на другую должность опять по договору на время отсутствия основного работника (в декретном).Меня это конечно не устроила и я начала искать правду. Потом мне в отделе кадров сказали, что в договоре прописано, что меня переводили с сохранением моего места. И сказали что теперь я буду работать в 2 смены( нач 1 смены в 7-20, окончание в 15-40; 2 смена с 15-40 до 00,00).Должен ли наниматель мне предоставить работу в 1 смену, или хотя бы установить индивидуальный рабочий график в 1й смене с 8-00, так как у меня двое детей, и мне некому их заводить в детский сад.