Все вопросы: Трудовое право

Работаю на скорой помощи,пришла на работу 13 марта 2017 года , графика отпуска на этот год у меня не было, в декабре 2017 хотела бы пойти в отпуск у меня есть ребенок 4 лет я запланировала отдых,мне отказали в связи (со слов) с производственной необходимостью.В декабре по мимо меня идёт в отпуск один человек. Скажите какие мои права? И правомерно ли поступает заведующий?

Добрый день что делать если арганизацыя не платит МЗП. Умения 21 робочий день и 1 субата а зарплата вышла грязцыми 240 а савсемы выплатоми 224 что делать

Здравствуйте! Работаю в СПК лаборантом. В связи с производственной необходимостью меня переводят в другую лабораторию, в километрах 20 от прежнего места работы. Приказа нет. Согласия не спрашивают. Зарплату не сохраняют. Изменяется мой рабочий график, который для меня теперь становиться неудобным. В отпуск не отпускают и уволиться не дают. Может ли наниматель без моего согласия так поступить? Какие действия я должна предпринять, чтобы остаться на прежнем месте.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста с вопросом. Уволилась с работы. Уже месяц не выплачивают расчётные. Постоянные отговорки. Как мне быть? Что надо делать и куда обращаться что бы получить свои деньги? Могу ли я потребовать компенсацию за каждый день ожидания?

Могу ли я занимать должность главного инженера не имея высшего образования?

Добрый день!
В данный момент нахожусь беременна. Хочу уйти в отпуск перед беременностью и родами наперед т.е за не отработанный период. Но остался еще часть трудового отпуска практически за отработанный период. Отдел кадров не владеет полной информацией и говорит, что я не имею на это право. но если действовать по ТК то имею
Периоды работы
02.02.15-01.02.16 взяла отпуск 47 дней
02.02.16-01.02.17 взяла отпуск 47 дней
02.02.17-02.02.17 взяла отпуск 32 дней и остаток еще не забрала 15
и вот за следующий период я хочу взять 14 дней т.е. с января 2018, ДО мне уходит в феврале.

Здравствуйте. Я работаю в компании специалистом. В данный момент я хочу уволиться, так как нашла более достойное место работы, но начальник требует отработки до окончания срока контракта (это ещё 7 месяцев). Соответственно, меня это не устраивает. В данный момент я выполняю работу без должностной инструкции, т.е. что скажут, то и делаю. На момент приёма на работу они не разработали должностную инструкцию, так как должность была новая. По истечении 5-ти месяцев работы её так и не разработали и мне не предоставили. Можно ли это как-то использовать в свою пользу при увольнении? Если да, то подскажите, пожалуйста как? 4