Все вопросы: Трудовое право

наниматель обязал всех работников уйти на неприрывных двухмесячный отпуск без сохранения зарплаты. являюсь плательщиком алиментных обязательств.
будут ли какие-то санкции за неуплату алиментов? можно ли их избежать (куда и с чем обратиться)?
возможно ли сослаться на алиментные обязательства и не идти в данный отпуск?

Как расторгнуть контракт. Болят руки. Не могу выполнять план на100/ . Нанематель отказал. Оформлена модельером-конструктором. По факту шью и краю, много ручной работы и от этого болят руки. Синдром карпального канала.

Здравствуйте у меня такой вопрос какой график установить внешнему совместителю на 0.5 ставки , точнее как правильно каждый день по 4 часа (5 дней) или два дня 8 часов и один 4 часа

При увольнении 29.10.17 до сегодняшнего дня( 21.11.17) бывший работодатель не выплатил заработную плату при увольнении за 2 месяца, т.е. за сентябрь и октябрь. Ведомости по зп я не подписывала, в отпуске не была. К тому же работала с 1 выходным в неделю, хотя по контракту положено было 2. Помогите пожалуйта, подскажите куда мне обратиться, что бы вернуть честно заработанные мной деньги. Спасибо.

Я молодой специалист, обучался по целевому направлению. Наниматель выплачивает отпускные через месяц после окончания отпуска, а не за 2 дня до начала. Могу ли я расторгнуть целевой договор по статье 41 ТК РБ? Какие документы и кому нести?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Принята на работу в школу в августе, 2010 года. С июля 2016 года до декабря 2016 года находилась в отпуске по беременности и родам, с декабря 2016 года в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой отпуск за период с августа 2015 по август 2016 года взят весь полностью (часть компенсацией) в июне 2016 года перед первым больничным по беременности и родам. Вопрос в следующем:
1. Дает ли социальный отпуск по беременности и родам с июля 2016 по декабрь 2016 года право на трудовой отпуск.
2. В феврале 2018 года уходить во второй декретный отпуск. Есть ли смысл взять несколько дней трудового отпуска (если он есть) для увеличения выплат по второму больничному по беременности и родам.
3. Может ли наниматель отказать предоставить трудовой отпуск, если он не был запланирован в графике отпусков.
Заранее большое спасибо.

Имею ли я право на оплачиваемый день матери, если это не указано в трудовом договоре.