Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте уважаемые юристы! У меня такой вопрос: Рассматривает ли комиссия по трудовым спорам на предприятии заявления в связи с ререгрузкой на одного работника обязанностей. Дело все в том,что я работаю в организации диспетчером по выходу техники,за мной было закреплено в смену (12 часов) 65 единиц,я ними я благополучно справлялись,но с Нового месяца мне добавили еще 30 без моего согласия. А с данной работой физически не смогу справиться, т.к.не только выдаю путевые листы,но и обрабатыааю их в течении дня (веду всю по ним бухгалтерию) и звонки,жалобы и др. Можно ли обратиться в эту комиссию по спорам,чтоб решить эту проблему???Спасибо за ответ!!!

Могут ли мне сделать новую трудовую книжку на новом месте работы если старую я потерял, а восстановливать стаж не хочется, там только пол года. И правомерно ли это. И если увольняют допустим по статье то фиксируется ли это где нибудь и как проверить это работадателю.

В каком порядке должны быть произведены удержания из зарплаты работника по указанным выше основаниям? Имеется: 1- заявление работника об удержании в добровольном порядке алиментов на несовершеннолетних детей; 2- имеется исполнительный лист об удержании сумм с работника в пользу третьего лица.

Ситуация: организация имеет филиал, который расположен в другом городе (расстояние между городами примерно 20 км). Сотрудник, работающий в филиале, получил уведомление о сокращении его должности (за два месяца) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В период этих двух месяцев Наниматель (Приказом) переводит данного сотрудника (в его должности и без изменения заработной платы) выполнять свои обязанности в другой город (из филиала в организацию), т.е. место работы меняется территориально. Правомерны ли действия Нанимателя?

Председатель ЖСПК- наемное лицо на основании контракта. Контракт и последующие протоколы заседания правления, содержащие финансовую информацию, в бухгалтерию для ознакомления не передавались. Имеется смета, утвержденная правлением и принятая общим собранием, содержащая заработную плату председателя. Штатное расписание, табель учета рабочего времени не составлялись. На основании чего выплачивать заработную плату председателю?

В течение 21 года работала во вспомогательной школе-интернат воспитателем, присвоена 1-я квалификационная категория воспитателя. В 2013 году закрыли школу и я осталась без постоянной работы. С 2013 по 2016 подрабатывала воспитателем в детском саду.У меня высшее образование по специальности воспитатель дошкольного образования. С 2016 года устроилась на постоянную работу воспитателем дошкольного образования в детский сад на 0.5 ставки. Работаю без категории. В Постановлении Министерства образования Республики Беларусь говорится , что переносится категория воспитателя на категорию воспитателя дошкольного образования, но мне сказали, что я должна сдавать на категорию, начиная со 2-й,, т.к. у меня не было постоянной работы три года. Вопрос: мне должны перенести мою 1-ю категорию, или нужно заново сдавать , начиная со 2-й? Спасибо.

Какие документы нужно предоставить работодателю, для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет , тётей за племянницей?

На работе требуют справки от всех родственников о том, что они не находятся в отпуске по уходу за этим ребёнком. От всех, кто прописан вместе с ребёнком. Правомерно ли это? И на какой официальный документ ссылаться ?