Все вопросы: Трудовое право

Работаю в школе 2,5 года. Работаю по договору найма. Но в заработную плату мне считали контракт все это время. На данном этапе требуют, чтобы я вернула деньги. Насколько это правомерно? Считается ли это счетной ошибкой согласно ТК РБ?

Сотрудник на контрактной системе использовал полный отпуск (в том числе часть авансом). После отпуска написал заявление на увольнение. Заявление "по согласию сторон" хотя имеет место переезд в другой город "в связи со сменой места проживания". Работодатель распорядился удержать часть отпускных с сотрудника путем внесения сотрудником в кассу суммы, или отработать положенный срок, что бы их изъять (100%) когда вся сумма будет заработана. В статье 107 ТК указано что компенсация за отработанные дни не удерживаются если "при увольнению работнику не начисляются какие - либо выплаты" На предприятии при увольнении никаких выплат не предусмотрено.

Правомочно ли удержание авансовых отпускных в данной ситуации?
Правомочно ли удержание 100% из заработка?

Я работаю на предприятии с понедельника по пятницу с 8 до 17. Работодатель решил проводить планерки на 7.45. Ранее на такие планерки ходили только сменные работники. Должно ли это время входить в рабочее или работодатель должен добавить дни к отпуску? Правомерно ли вообще проведение планерок для работников с фиксированным рабочим днём? Как это должно быть оформлено документально?

Здравствуйте! Со мной в ноябре 2017 года был заключен контакт, согласно которому мне наниматель обязан выплачивать месячную заработную плату, но по устной договоренности мне платили за сдельную работу(количество изготовленных колодцев). По вине нанимателя, из-за не оборудованного на зимний период цеха, я вынужден был приостановить изготовление деталей до наступления ориентировочно марта(по словам нанимателя), уже больше месяца я не работаю, но согласно контракту мне положены выплаты ежемесячные, хотя там не сказано ничего про дни простоя по вине нанимателя. Т.к. я официально устроен по контракту, я не могу устроиться на работу,при моем обращении к нанимателю о выплатах за эти дни, он ответил, что он думал, что я при выходе на работу напишу задним числом за свой счет. Я отказался писать такое заявление, тогда он мне ответил, что уволит по статье, т.к. я официально не выхожу на работу. Но я же не по своей вине выхожу на работу, а по вине нанимателя. Имею ли я право обратиться в суд? И какая вероятность, что я выиграю суд и все таки выплаты мне будут за эти дни? Заранее спасибо!

Я с 2015 года по 2017 год отучилась в медицинском колледже. С августа 2017 года и по настоящее время отрабатываю в больнице целевой договор. Я очень хочу поступить в медицинский университет (преимущественно в Российский ВУЗ), чтобы получить высшее образование. Можно ли расторгнуть здесь целевой договор?

Здравствуйте!
Закончила колледж за счет одной организации. Потом направлена (сроком на 2 года) на отработку с сентября 2013г по 2015г. Но через 1,5 года ушла в декретный отпуск. Вот в декабре 2017 г вышла снова на отработку. В кадрах говорят что декретный отпуск не входит в отработку.И не могут уволить...или платить деньги за учебу.
Может подскажете как называется документ где написано что декретный отпуск не входит с стаж? (почитать)
И могу ли я как нибудь уволиться? без выплат.

Здравствуйте, уважаемые юристы, у меня такой вопрос: имеют ли право меня уволить, если со мной был заключен контракт на 3 года и есть ребенок , возраст до 5 лет, не мать-одиночка?