Работаю на почте. Отношусь к пятому городскому отделению связи. Но работаю в пункте обслуживания корпоративных клиентов, который также относится к ГОС-5 , в контракте так и прописано. Я была переведена сюда с самого отделения на место сотрудника, которая ушла в декретный отпуск. Ее до досрочно отзывают, меня соответственно переводят обратно на отделение связи... но дело в том, что контракт у меня до 9 сентября 2018г, а мне дают подписать новый на новый срок. Правомерно ли это, и почему нельзя подписать дополнительное соглашение о переводе, где будет прописана и моя зарплата, т.к. изменился оклад, и другие условия. Должность моя не изменилась, да и другие пункты тоже, кроме оклада и того, что я оператор не ПОКК ГОС-5, а оператор ГОС-5. Кстати, о том, сто ее досрочно отзывают на работу , и что меня переводят, мне заранее не предупредили, об этом и о переучете я узнала за неделю от нее самой. Мое руководство не посчитала нужным сообщить мне об этом, и тем более письменно за месяц уведомить о заключении нового контракта ( в контракте это прописано). На новом месте полная материальная ответственность, но меня сажают работать без переучета. А там товара на несколько тысяч рублей. Что мне делать? Контракт я ещё не подписала, работаю так.
