Все вопросы: Трудовое право

Хочу уволиться до истечения контракта в связи с переездом домой по месту регистрации. Обязаны ли легко меня отпустить.? И положена ли отработка?

Здрасте, прогуливал работу для обследования от военкомата. Меня не увольняли. Когда лег в больницу (30 января), было затишье. 8 февраля, домой пришло письмо о том, что я уволен по статье 08.02 за прогулы. В этот момент я был в больнице. Есть справка.
Я был на отработке, (целевое направление) после колледжа два года. С августа 2017. Как мне поступить в этой ситуации?
..Ведь увольнение по статье - выплата денег за учебу.

Работаю на госпредприятии. Заболел ребенок, открыла в понедельник больничный, но в понедельник у меня выходной, теперь на работе отказываются его оплачивать т.к по их мнению он оформлен не правильно. Имеют ли право не оплатить больничный?

работаю сторожем.график сутки через двое.оклад-минимальная заработная плата.обычно получается 10-11 дежурств в месяц.отработанных часов получается 240-264 часов в месяц.переработку не оплачивают.в январе месяце брал за свой счёт две недели.фактически отработанного времени в январе у меня получилось 7 дежурств по 24 часа.то есть 168 часов.наниматель считает мне отработанное время 21 рабочий день по 8 часов.за январь месяц получил зарплату 170 руб. .хотя должен был получить 270 руб.
имеет ли право наниматель заплатить мне меньше мин.зараб.платы если я отработал в месяце 168 часов как и положено по норме.
и имеет ли наниматель право считать отработанное время 8 ч. x 21 день а не 24 часа на количество дежурств.
в какую инстанцию обращаться если они не правы.хотя боюсь что найдут причину уволить.

После колледжа устроилась на работу, с отработкой, условия оплаты - оклад. Предприятие решило перейти на сдельный вид оплаты труда и требует перезаключить контракт. В случае отказа, говорят что уволят. Могут ли они уволить до того как я устроюсь на новую работу?

Здравствуйте .Я многодетная мама 3-троих детей , когда была на предприятии пятидневка мне был один день неделю (пятница) выходной (родительский выходной)
Предприятие стало работать 4 дня .
В пятницу был вообще выходной всем .Эту пятницу сказали выходить на работу на 2/3 неполный рабочий день (4 часа). Если у меня будет отработано 4 рабочих полных дня по 8 часов ,мне в пятницу будет выходной (родительский выходной)или мне надо выходить на 2/3 на работу.На предприятии сказали что нужно выходить на 2/3 .

Поступила в 2011 году в БГТУ (Минск) на дневное обучение на платной основе по целевому направлению от Х-предприятия, которое соответственно оплачивало это обучение. В феврале 2016 г по окончанию университета было распределение в это же Х-предприятие. В контракте указан срок обязательной отработки не менее 5 лет, отработала ещё только 2года. Летом 2017 вышла замуж (муж проживает и работает в гМинске), а Х-предприятие, где осуществляется отработка, находится в почти 200 км от места проживания мужа. Вопрос: можно ли перераспределиться с Х-предприятия по месту жительства мужа или, что вообще можно сделать в данной ситуации для воссоединение семьи?