Все вопросы: Трудовое право

Добрый день!
Работаю в школе по распределению первый год с 15.08.2017. Сейчас нахожусь в положении. С 11.06.2018 ухожу на больничный лист по беременности. Перед этим хочу взять трудовой отпуск. Могу ли я написать заявление на предоставление полного отпуска? Или только за фактически отработанное время.
Спасибо.

Могу ли подать заявление на увольнение ,если у меня до конца трудового отпуска осталось 4 дня,возможно ли мне отработка и сколько рассматриваеться заявление об увольнении

Здравствуйте. Мы являемся многодетной семьей, муж военнослужащий, по плану отпуск стоит летом,хотели пойти на целый отпуск ( я в декретном отпуске, у ребенка астма) планировали вывезти детей на оздоровление, а коммандир части разбил мужу отпуск на две части, причем одна из них в марте. Как нам быть, имеем ли мы право на целый отпуск? Пдскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Можно ли предварительно принимая директора на должность заключить договор подряда на 1 месяц. А затем уже оформить трудовые отношения?

Добрый день. Сложилась следующая ситуация ,ввиду отсутствия фронта работ в строительной организации, меня производителя работ отправили в социальный неоплачиваемый отпуск, во время отпуска проводилась инвентаризация, об этом меня работодатель предупредил, но я ссылаясь на то что нахожусь в отпуске, не явился , так как инвентаризация проходила в рабочий день и у меня была своя подработка, приказа никакого об выходе на работу для проведения инвентаризации не было! По прошествии месяца мне звонит бухгалтер и называет сумму которую должен заплатить ,за то что не предъявил данные материальные ценности (молотки, болгарки) во время инвентаризации. Законно ли высчитывать деньги с меня таким образом ? Каков алгоритм действий для выхода с этой ситуации , если я попрежнему нахожусь в социальном отпуске ?

Водитель 1 класса был принят на работу 19.01.2016г. С января по март 2016г надбавка за классность 25 % выплачивалась. С апреля 2016 года по ошибке бухгалтерии данная надбавка была снята и не выплачивалась, что видно в расчетных листках с апреля по август 2016 года.С сентября 2016 года, в связи с установкой нанимателем новой программы по начислению заботной платы, в расчетных листках перестали печататься все надбавки из которых состоит тарифная ставка (оклад), и человек уже не мог заметить, что надбавка за классность отсутствует. Данная ошибка была выявлена в феврале 2018 года.
За какой срок наниматель обязан сделать перерасчет работнику и выплатить положенную по законодательству надбавку за 1 класс.И обязан ли вообще.

Вел в школе кружок,зашли работники милиции и ИДН и проверили соответствие списка в журнале и присутствующих учеников.Лишили премии мотивируя тем,что я не имел права пускать работников милиции в класс и давать им журнал без разрешения администрации школы.Законно ли меня наказали?