Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! Я учусь в очной аспирантуре на бюджете и работаю на пол ставки в этой же организации. Сейчас мне поставили условие работать на ставку или отказаться от работы вообще. Я хочу работать на ставку. Работа и учеба пересекаются, т.е. я веду одни и те же опыты что на работе, что в аспирантуре. Занятий у меня нет, т.к. все экзамены были сданы в магистратуре и ничего мне не мешает совмещать работу на полную ставку и учебу. Вопрос в следующем, имеют ли право взять меня на работу на полную ставку и будет ли работа на полную ставку считаться отработкой после ВУЗА? Работаю и учусь я по месту распределения.

Я мама троих детей (8, 13 и 14 лет). Мне наниматель предоставлял один оплачиваемый свободный день в неделю, как матери воспитывающей троих несовершеннолетних детей. В связи со смертью родителей, я получаю в наследство квартиру, в которой никто не прописан. Я выписываю своего 14-летнего сына и прописываю в квартиру полученную в наследство. Место регистрации и место фактического проживания ребенка теперь отличаются (он остаётся проживать со мной на моем иждивении, а зарегистрирован по другому адресу). В справке о составе семьи только двое детей, третий не указан, т.к. мы прописаны по разным адресам, но в одном городе.
Положен ли мне "мамин день" при разных прописках?
Какие документы необходимо предоставить в таком случае?

Здравствуйте. я хочу уволиться с места работы, но меня не увольняют. работаю по контракту трактористом в колхозе.

Работала в частной фирме. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Сегодня должны были перевести пособие по уходу за ребенком до 3-х лет,но позвонила бухгалтер и сказала,что пособие выплатят до 15 марта. Якобы за январь они заплатили в декабре,А за февраль у них срок до марта. Организация находится на стадии ликвидации. Правомерно ли они задерживают выплату пособия? Положены ли и не какие-либо выплаты в связи с прекращение деятельности организации?
Спасибо.

29.02.2019 мне , как сотруднику компании, пришли файлы в скайп!! личный уведомление от одного из учредителей (доля 90%) ООО, в котором я работаю, о том что прежний директор уволен 21.01.2019 и назначен новый ИП управляющий и я обязана предоставить ему свои номера телефонов и е-mail. Но офиссные телефоны и е-mail - им же заблокированы. При этом "старый" директор (он же и второй учредитель 10%) все это время работает, ведет хозяйственную деятельность предприятия, работает с банком и узнал, что уволен только от меня 29.01.2019г.. "Новый" в офисе , юр/фактический адрес один и тоже, ни разу не был. Но в этом уведомлении меня запугивают, что если я не буду передавать всю информацию "новому" ИП управляющему - ко мне применят санкции вплоть до увольнения. Вопрос - что сейчас делать мне как работнику - кто является моим непосредственным начальником.Действующий директор , который имеет печать предприятия и ведет хоз.деятельность, числиться в штатном расписании или какой то ИП управляющий? имеет ли юридическую силу такое уведомление от учредителя (доля 90%), высланное мне в месседжер?

Мой вопрос касается прохождения оплачиваемой практики на предприятии учащимися лицея. Дочь учится на швею.В этом году у них заканчивается обучение, скоро квалификационный экзамен. В ноябре-декабре 2018 года группа была направлена на производственную практику на швейную фабрику.Дочь не пропустила ни одного дня, норму всегда выполняла и даже перевыполняла.Мастер лицея не вела никакого учета проделанной работы, девочки свою выработку записывали сами и затем сдавали мастеру.По окончании практики (последний рабочий день был 29.12)им сказали, что оплата будет в январе и отпустили на каникулы.Прошел уже целый месяц нового года. Мастер в лицее озвучила те суммы, которые причитаются детям за работу. Суммы смехотворные-от 5 до 60 рублей...(положенные 25% в пользу лицея были отсчитаны от заработка)Да и даже эти суммы не выплачены в полном объеме.Кому-то на карточку пришло 2 рубля, кому-то 9,моей дочери начислено в середине января 18 рублей при "зарплате" в 61 рубль.На все вопросы мастер отвечает " я не знаю почему так".На просьбы выяснить почему за два месяца такая мизерная оплата да и та выплачена не в полном объеме-ничего пояснить не может, выяснять в бухгалтерии не хочет, от учащихся просто чуть ли не прячется.Несет какой-то бред, доходящий до абсурда (типа того, что пока продукция не будет реализована-зарплату вы не получите).На просьбу выдать на руки расчетные листки ответила отказом.Хотя они у нее есть.На просьбы учащихся хотя бы дать сфотографировать расчетные, чтобы показать родителям, ответила:" фотографировать не дам,чтобы вы не жаловались".В общем, ситуация непонятная.Многие дети на проезд до места работы и питание потратили за два месяца суммы, во много раз превышающие их "зарплату".Компенсацию за неиспользованное питание в лицее тоже начислили с опозданием и такую мизерную сумму,что если ее разделить на количество учебных дней, получается 31 копейка в день. Подскажите, на какие правовые документы можно ссылаться, чтобы дали возможность проверить правильность начисления оплаты за работу и компенсацию за питание,имеет ли право мастер не выдавать на руки расчетные листки и вообще прокомментируйте данную ситацию с позиции закона.Родители подозревают,что либо в счет лицея ушло денег больше,нежели положенные 25%, либо вообще часть денег "осела" на карточках мастера и руководства.(Тем более, что уже был случай, когда мастер сама шила постельное белье, а оформляла на учащуюся, которая затем получала эти деньги и отдавала мастеру).Могу ли я вместе с другими родителями написать коллективное заявление с требованием провести проверку?Куда обращаться? Спасибо.

Могу ли я просто не выйти на работу, если трудовая книжка у меня на руках? Когда устраивалась на работу работодатель не забрал, контракт также не подписывала и не ознакамливалась с ним. Какие последствия могут быть для меня при не выходе на работу?