Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! Я была принята на работу по контракту по совместительству и на часовую ставку фактически отработанного времени (согласно оговоренного расписания производилась работа). Трудовая книга у меня была на другом месте работы. Наниматель не производил полноценный расчет, нерационально использовал труд работника. Я написала 20 июня 2018 года заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель поставил резолюцию, что принято к рассмотрению. Далее я не выходила на рабочее место, т.к. наниматель не обеспечивал меня нагрузкой (рабочим временем). Лишь 25 июля 2018 года я получила от Нанимателя письмо, где был ответ с отказом в увольнении по соглашению сторон. За июнь месяц мне должны были дать расчет до 30 июля (в соответствии с пунктом контракта: выплата производится до 30 числа следующего месяца). В итоге Наниматель не произвел своевременный полный расчет по заработной плате в указанный срок в контракте. Далее я подавала исковое заявление в Партизанский суд, где выиграла дело. Однако, наниматель направил апелляционную жалобу в Минский городской суд, где 21.01.2019 г. также суд удовлетворил мой иск. Вопрос: могу ли я взыскать моральный ущерб с Нанимателя за нарушение им контракта, за невыплату заработной платы за июнь 2018 года по настоящее время либо возместить компенсацию за задержку?

здравствуйте.у меня такая ситуация ,я работала в кафе администратором,более 5 лет,в 2015 г. ушла в декрет ,за это время пока была в декрете кафе закрыли,помещение сдали в аренду,а юридический адрес продали другому человеку,у которого нет ни производства,ни магазина,ни предприятия.В феврале этого года мне выходить из декрета,но я обратно беременна,в мае обратно уходить в декрет.Подскажите как быть,на что я имею право?уволить меня могут или нет?Бухгалтер сказал что оставлять не собираются меня т.к. у них нет предприятия,у них только директор и бухгалтер,никаких рабочих нет.Как быть в данной ситуации?На что я могу претендовать?

Может ли наниматель заставить человека,оформленного по трудовой как оператор котельной,выполнять обязанности оператора и машиниста котельной,тоесь одновременно обслуживать котел на газовом топливе и на твердом топливе сумарной мощностью 1.6 мегаватт и подвозить дрова с улицы(с территории прилегающей к котельной)для загрузки в твердотопливный котел.Оплата труда идет только за выполнение обязанностей оператора котельной.

С 4 декабря 2017 года работаю в организации. С 25 октября 2018 по 25 ноября 2018 была в отпуске за первый рабочий год. С 1 февраля 2019 года больничный по беременности и родам. Могу ли я пойти в отпуск перед больничный по БиР?

Обязан ли наниматель в 2019 году сообщать причину не продления контракта трудовых отношений? До 2019 года сообщать причину был не обязан.

Добрый день! Чем может быть чреват уход с работы с оставлением трудовой книжки, в случае если на новой работе мне заведут новую? На старой работе просто будут ставить прогулы.

Работаю на государственной организации электрогазосварщиком 3-го разряда. Оплата труда повременная. При получении расчетного листа возникает вопрос! Почему из месяца в месяц разная повременная оплата? Когда дни не отличаются по количеству. Тариф 2.94! В расчетном листе повременная оплата 390р! Как рассчитывают повременку и откуда берут цыфры?

Как расчитывают дополнительные выезды на объекты, которые не согласованы с работниками, а в вынужденной форме представлены, как будто так и должно быть?