Все вопросы: Трудовое право

В статье сказано: "Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата."

1.Речь идет о дополнительном отпуске на сессию или трудовом, но предоставленным на время сессии?
2.Обязаны ли мне предоставить отпуск на сессию с сохранением зп(есть справка-вызов из универа), при этом не затрагивая трудовой отпуск?

Работаю лаборантом химического анализа на машиностроительном заводе ЧТС составляет 0,82р. в час хотя тарифный разряд 5-го разряда в Постановлении Министерства Труда и Социальной защиты РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ об Утверждении по определению тарифных ставок работников указано 1,73. Объясните пожалуйста почему так? Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю электрослесарем. Оффициально у нас время работы с 8.00 до 17.00 (и с 13 до 14 обед). На работе я нахожусь уже в 7 часов (переодеваюсь), но это наше административное здание и место сборов. В 7.30 отправляеться автобус для доставки меня на объект. Дорога занимает 20 мин, расстояние 5-7 км. В 17.00 приезжает автобус на объект и забирает нас, отвозит обратно в административное здание. Время в дороге 20 мин. Там мы переодеваемся и на общественном транспорте уже едем домой. По сути мы тратим 40 мин (20+20) на дорогу, еще 30 мин я нахожусь на месте сбора (с 7.00 до 7.30). Работодатель говорит, что время на дорогу 40 мин и то, что я в 7.00 пересек проходную- за рабочее время не считается. Никакие разъездные не платят. По сути, время на то, чтобы добраться до рабочего объекта в сумме выходит 1 час 10 мин.
Можно ли что-то сделать в этой ситуации? Например, заставить нанимателя чтобы автобус отправляли с 8.00. Или чтобы автобус приезжал в 16.00 ибо выходит целый час на дорогу.

Я ИП, беременная, после рождения собираюсь и дальше работать. Есть бабушка пенсионер, но трудоустроена у меня же (у и ИП), на 0,25 ставки, могу ли я оформить на нее д/о по уходу за ребенком до 3 лет. Будут ли ей выплачиваться 100% размер декретных. Если я иду в декрет и не приостановлю свою деятельность, то мне положено 50% декретных. Как сохранить декретные в полном размере ? P.S. муж работает за границей.

Муж работает в организации на 0,25 ставки монтажником и на 0,25 ставки водителем-экспедитором. В декабре 2018 года был устно отправлен на свой счёт. Его контракт истёк 2 января 2019 года, уведомления о завершении срока контракта в декабре не было. В декабре он предупреждал, что после нового года он хочет уехать на север и ему сказали, что надо будет его увольнять тогда. Сейчас 11 января и его без его ведома перевели на бессрочный трудовой договор. При этом наниматель не хочет за декабрь выплачивать за него алименты ссылаясь на то, что он не работал с 20 декабря и следовательно не выполнил весь объём работы. Приводит 3 варианта увольнения. 1. Увольняет по соглашению сторон 1 декабря 2018 года. В этом случае мужу придется выплачивать алименты как не работающему. 2. Угрожает, что уволит его 20 декабря 2018 года по статье, т.к. он не выходил на работу. 3. Предлагает уволить в январе этого года, в случае если муж заплатит ему наличные деньги в размере алиментов.
Имеет ли он право увольнять задним числом? Он говорит, что ему ничего за это не будет. Что нам делать в этом случае? Увольнять вообще не хочет, только на его условиях. Не можем забрать трудовую книжку и не увольняет. Ждёт пока муж принесёт заявление на увольнение с 1 декабря 2018 года.

Работаю на пекарне многодетная семья. Отработал смену сделал заявку. Приехал директор не в настроении. Ему не понравилось качество выроботоной продукции, хотя все было хорошо выпечено. И сказал ты уволен. Имеет ли директор право уволить меня по такой причине, если у меня 3 деток несовершеннолетних на иждивении

Предприятие работало по франшизе,теперь закрывается,у меня контракт до июня 2019, просят написать по собственному,что бы до конца месяца меня уволили. Должна ли я писать заявление по собственному, и могут ли повесить на меня сумму недостачи? При трудоустройстве на работу, инвентаризация и приём товара не проводился. Подскажите как поступить?