Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Статья 110 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет нормирование рабочего времени. В данном случае не понятно, как расценивать формулировку: "и выполнять свои трудовые обязанности".
Если работа не сдельная (5ти дневная рабочая неделя, 8ч рабочий день) и заключается в проведении лабораторных исследований, но количество исследований варьируется в разные дни, т.к. работодатель не обеспечивает равномерной загрузкой. Сотрудник находится на своем рабочем месте согласно рабочему графику, выполняет все поручения и распоряжения согласно своей должностной инструкции, можно ли считать ли что работник не выполняет свои трудовые обязанности и имеет ли право работодатель в таком случае удержать заработную плату только за то, что он не делает исследования все 8ч в день? Заработная плата выплачивается из бюджета (не частная форма собственности). Спасибо за ответ.

При увольнении не отдали часть з/п.работал год международником у и.п..300руб.на карту остальное наличными...при увальнении начальник дал деньги только на карту ,а остальное(в три раза больше сумма) не отдал.что делать ????год в отпуске не был...

Я молодой специалист, отрабатывающий распределение в одной из торговых компаний г. Минска. Работаю экономистом по взаиморасчетам с поставщиками чуть больше года. На момент прихода на указанный участок до меня был доведен определенный регламент работы, по которому фирма работает уже много лет (более 5) и согласно которому настроены все наши учетные программы. Указанный регламент заключался в том, что все оплаты нашим поставщикам автоматически уменьшались на проведенные возвраты товара ( возвраты были по ранее проведенным поставкам и могли включать как качественный, так и некачественный товар), при этом никакие акты взаимозачета с поставщиком не составлялись, но и никаких претензий от поставщиков также не было. Сейчас выяснилось, что всё это время мы якобы незаконно недоплачивали поставщикам (так как документально не подтверждали) и в любом суде это легко доказать. Вместе с руководством сейчас разрабатываем новый регламент работы. В данном вопросе меня интересует момент моей ответственности за недоплаты поставщикам за год работы, при условии:
1) регламент разрабатывался зам. директора по экономике
2) по указанному регламенту фирма работает более 5 лет
2) расчет оплат осуществляется программно ( но с моим участием)
3) поставщики никогда не обращались с претензией по этому вопросу
Как можно обезопасить себя в этой ситуации.

Мой муж работает год по трудовому договору (копии ему не дали)на предпринимателя водителем межд-ком.зарплата была двумя частями(300руб.на карту+остальное что заработал наличными)...сейчас собрался увольняться ...Начальник сказал что всей з/п он не отдаст ,а выплатит только 300руб(заработано 650 евро)...на данный момент он еще не приехал с поездки.посаветуйте как правильно паступить,чтобы не остаться без денег у нас двое маленьких детей!!!!да и за год он не был в отпуске ни разу....

Добрый день. С конца декабря работаю в огранизации (интернет-магазин по доставке продуктов питания и непрод. товаров) водителем-экспедитором . Мне предоставили спецодежду, но при этом предоставить шкафчик и место для переодевания отказались, ссылаются на то, что все переодеваются как получится(на улице, в рабочей машине), химчистка формы тоже не организована. Является ли это нарушением контракта и ТК, если в контракте в обязанностях нанимателя есть пункт: "обеспечивать спецодеждой, организовывать надлежащее хранение и уход". Могу ли уволиться по ст.41 ТК, в связи с не исполнением условий контракта? Будет ли это достаточным основанием для суда, чтобы удовлетворить моё требование?

Мы с мужем иногородние, я (жена) переехала в Минск, работаю , он военнослужащий по контракту в мвд рб , могут ли его перевести в Минск на основании смены места жительства, какие сроки,(т.к настаивают на том что нужно доработать до окончания контракта, и по окончанию контракта начинать переводиться) и нужно ли прохождение ввк, при условии что контракт еще не окончен?

Принята на работу по контракту в МЧС с испытательным сроком 1 год. Испытательный срок не закончился. Как правильно написать заявление на увольнение и в какой срок должны уволить по какой статье?